梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在梧州某家公司,非人力資源專業(yè)如何進(jìn)階為人力資源總監(jiān)?

    19*******35
    2020-05-27
    3個(gè)回答
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  • 13*******61 2020-05-27
    目前有限的了解來(lái)看,人力資源實(shí)踐做得好的大部分不是來(lái)自人力資源專業(yè)。說(shuō)實(shí)話,現(xiàn)階段人力資源專業(yè)(本科)的教育與企業(yè)管理實(shí)踐脫節(jié)很嚴(yán)重,基礎(chǔ)理論研究不足,更缺乏在實(shí)踐中的升華。倒是很多非專業(yè)出身的HR,沒(méi)有接受系統(tǒng)的專業(yè)養(yǎng)成,對(duì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)很用功,同時(shí),工作實(shí)踐迫使他們對(duì)大量的工具進(jìn)行試錯(cuò),并總結(jié)出一套自己的方法論出來(lái)。所以非專業(yè)的hr進(jìn)階:1、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)2、在實(shí)踐中總結(jié)3、了解、熟悉業(yè)務(wù)4、核心:自身的修養(yǎng),這是你的操作系統(tǒng),其他的都是app
  • 18*******29 2020-05-27
    據(jù)調(diào)查,非科班出身的HR從業(yè)者要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科班出身的。而且平均薪資也高于科班出身一點(diǎn)。要說(shuō)非人力資源出身的如何進(jìn)階為HRD,要看你目前所處的位置和高度。HRD一般存在于集團(tuán)性企業(yè),負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的人事建設(shè)工作,再高級(jí)一點(diǎn)的可能會(huì)設(shè)立VP崗位。但是人力資源總監(jiān)要面對(duì)的問(wèn)題,是整個(gè)集團(tuán)線性和非線性所有部門的人力建設(shè)工作。要從基礎(chǔ)做起吧,從專員到主管,再?gòu)闹鞴艿紿RM,至于能不能到HRD,拼的并不一定是你的能力,還有你的為人和人脈等等。
  • 15*******18 2020-05-27
    首先,人力資源的總監(jiān)很多都不是人力資源專業(yè),是不是人力資源專業(yè)影響不大。如果進(jìn)階這個(gè)比較復(fù)雜了,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)專員級(jí)需要你會(huì)一些基本的操作,這個(gè)過(guò)程不長(zhǎng)1-2年。主管級(jí)需要你可以獨(dú)立操作一個(gè)模塊的所有操作性工作。需要2年左右。做主管的同時(shí)需要學(xué)習(xí)整個(gè)模塊甚至個(gè)個(gè)模塊的體系性建設(shè)。這時(shí)去考考人力資源管理師二級(jí)還是有必要的,可以系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)一下。沖擊經(jīng)理級(jí)需要時(shí)間和機(jī)會(huì),先做好準(zhǔn)備吧。沖擊成功的話需要建設(shè)單模塊或者整個(gè)人力資源體系,如果是現(xiàn)有體系需要修改的話難度會(huì)增加很多。招聘,薪酬,績(jī)效三大難題擺在你面前沒(méi)有體系性的思維模式是搞不定的。只有做到人員供給充足,薪酬績(jī)效公平合理(甭談薪酬激勵(lì),光做到相對(duì)公平就非常不容易了),員工沒(méi)有什么特別不滿意的,才能向總監(jiān)沖擊。這個(gè)過(guò)程至少需要3-5年。

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