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職場新人如何要求加薪?坐標梧州
13*******72 2020-08-03 3個回答 106人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******06 2020-08-03加薪方式很多,只要自己有實力就不怕老板不加薪,如果公司到了離開你無法運轉(zhuǎn)的地步,我相信不用你說都會給你加,平時想想你的價值在公司體現(xiàn)在那些方面。
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15*******13 2020-08-03跟老板談工資之前先表明自己的忠心:除非你找好了下家,一般不能一辭職的方式要求老板加薪,為什么呢,就因為你沒有資本,你還有房貸車貸,還有老婆孩子。最好的辦法就是先讓老板知道你愿意跟著他,然后委婉的說明自己的經(jīng)濟情況,變相說明。
迂回表達:加入你沒有勇氣跟老板說,可以中間找個人去間接說。這個人一定是老板最親近的人,因為跟他說就等于跟老板說了。
找部門主管說明:你的上司是對工作能力最了解的人,可以找他幫忙。一是你找他,他會感覺你尊重他,沒有越級。二是他說一句話頂別人好幾句,是對你工作能力的肯定。
抓住公司的發(fā)展機會:如果加薪失敗,可以跟老板去談工作,讓他讓你去負責較大的項目,找到更適合自己的。 -
13*******97 2020-08-03在試用期工資低于期望值時要更努力
有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距,要注意的是,當企業(yè)并非給自己最好的條件時,應該努力工作,在轉(zhuǎn)正的時候,提出自己的加薪要求,不要要符合自己的實際能力,不能盲目開口。
2
面試時談好自己的需求和最低要求
有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己,在薪水方面表現(xiàn)得沒有任何要求,但是一過試用期后,發(fā)現(xiàn)自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
3
摸準公司加薪規(guī)律
有的公司是一年加薪一次,有的是一年兩次,因此在你下一次加薪時,可以找領導溝通,不要在試用期要求加薪,否則會給上司帶來壓力,要么就認為你太自大!
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