梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 考核嚴(yán)格和考核寬松對(duì)企業(yè)發(fā)展分別會(huì)產(chǎn)生什么影響?梧州一企業(yè)工作

    13*******45
    2021-05-14
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  • 13*******18 2021-05-14
    如果組織內(nèi)部管理松散,人員自律性差,人浮于事,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)低迷,管理層致力于扭轉(zhuǎn)局面,可以考慮管控和考核嚴(yán)格些,同時(shí)優(yōu)化自身的績(jī)效體系,細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)事不對(duì)人,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。像制造業(yè)這種重視過(guò)程的企業(yè),重心在于過(guò)程管控,要選擇管控和考核嚴(yán)格些。如果組織內(nèi)部管理規(guī)范,制度健全,職責(zé)劃分清楚,人員分工明確,員工自律性高,像科技研發(fā)類這種重視成果的組織,重點(diǎn)應(yīng)放在考核結(jié)果上,可以選擇過(guò)程中的管控和考核寬松些。
  • 19*******09 2021-05-14
    績(jī)效考核的目的是改善績(jī)效,而不是分清責(zé)任,當(dāng)績(jī)效出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,大家的著力點(diǎn)應(yīng)該放在如何改善績(jī)效而不是劃清責(zé)任。遇到問(wèn)題先界定責(zé)任后討論改善策略是人們的慣性思維,當(dāng)我們把精力放在如何有效劃清責(zé)任上而不是如何改善上,那么,最后的結(jié)果都是歸錯(cuò)于外,作為企業(yè)員工誰(shuí)都沒(méi)有責(zé)任,最后客戶被涼在了一邊,當(dāng)責(zé)任劃分清楚了,客戶的耐心也已經(jīng)喪失殆盡了。于是,客戶滿意和客戶忠誠(chéng)也隨之消失了,最后企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有了來(lái)源,股東價(jià)值無(wú)從說(shuō)起。
  • 18*******27 2021-05-14
    績(jī)效考核的導(dǎo)向作用很重要,企業(yè)的績(jī)效導(dǎo)向決定了員工的行為方式,如果企業(yè)認(rèn)為績(jī)效考核是懲罰員工的工具,那么員工的行為就是避免犯錯(cuò),而忽視創(chuàng)造性,忽視創(chuàng)造性,就不能給企業(yè)帶來(lái)戰(zhàn)略性增長(zhǎng),那么企業(yè)的目標(biāo)就無(wú)法達(dá)成;如果企業(yè)的績(jī)效導(dǎo)向是組織目標(biāo)的達(dá)成,那么員工的行為就趨于與組織目標(biāo)保持一致,分解組織目標(biāo),理解上級(jí)意圖,并制定切實(shí)可行的計(jì)劃,與經(jīng)理達(dá)成績(jī)效合作伙伴,在經(jīng)理的幫助下,不斷改善,最終支持組織目標(biāo)的達(dá)成。

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