梧州職場(chǎng)問(wèn)答

面試官說(shuō)公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我需要有經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)屆生如何答？梧州

18*******86
2021-06-11
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15*******13 2021-06-11

如果一個(gè)崗位需要具備這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才能勝任，那就不會(huì)考慮招聘一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果是這樣的話，錯(cuò)的是將作為應(yīng)屆生的我們邀約來(lái)面試的面試官，而不是我們應(yīng)聘者。因此，回答面試官“我們公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的員工”這個(gè)問(wèn)題，要分析清楚入職后的學(xué)習(xí)，并表示自己的學(xué)習(xí)能力完全可以快速掌握知識(shí)。
13*******51 2021-06-11

它在考察求職者面對(duì)壓力和不友好態(tài)度時(shí)的本能反應(yīng)和應(yīng)對(duì)策略，考察你對(duì)學(xué)習(xí)的真正態(tài)度和理解，還考察你對(duì)做好所應(yīng)聘工作的信心和決心。要展示自己為什么可以勝任這個(gè)工作，證明自己的案例可以是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、生活經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等。
15*******77 2021-06-11

工作態(tài)度比工作能力更重要，不要讓面試官對(duì)你的主觀能動(dòng)性形成負(fù)面判斷，不要用“這件事本不該我做”之類(lèi)的自殺式回答；提高自己的上限，挑難度最大的事或此前從未做過(guò)的事來(lái)講，最好是主動(dòng)請(qǐng)纓或臨危受命的事，可以間接證明自己的工作態(tài)度和工作能力。既然是要證明自己，必須是大獲全勝的事，而不是一敗涂地的事。