梧州職場問答

  • 面對沒有面試禮儀的面試者,作為HR應該怎樣善意的引導呢?梧州

    13*******41
    2021-08-08
    3個回答
    211人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******89 2021-08-08
    如果打算大學一畢業(yè),就步入職場,不考慮進一步深造,在大學4年生活里,除了學好基礎、專業(yè)課程外,更需要多接觸社會。國家也越來越支持在校學生去實習,鼓勵學生多接觸社會;學生可以利用假期去有選擇地進入 公司實習。一來可以了解工作中需要什么能力,二來可以積累一些社會資源,豐富自己求職時的簡歷。在大學期間能進入一些有聲望的公司實習,對求職者個人競爭力的提高的作用,不亞于一份正式的工作。
  • 13*******70 2021-08-08
    在大學期間的社會實踐對學生來說是成長的好機會。從現(xiàn)在的社會來看,學生有了越來越多選擇的機會,在一開始上學的時候就已經(jīng)選擇了今后擇業(yè)的道路,有了更明確的目標。而在大學校園里學到的是一種學習方法和思維方式,這是一個由學校步入社會的過渡過程。
  • 13*******56 2021-08-08
    有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等,比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區(qū)分,有的應聘者對什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

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