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梧州財(cái)務(wù)部副部長招聘

桂聘提供2025年8月梧州財(cái)務(wù)部副部長最新招聘,萬秀區(qū)1條,平均工資約為6025元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多財(cái)務(wù)部副部長財(cái)務(wù)部副部長預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé): 1.組織建立健全會(huì)計(jì)核算辦法及操作規(guī)程,完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度;
????? 2.組織日常財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)核算工作,按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
????? 3.組織采用各種方法對公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中耗費(fèi)進(jìn)行管理,包括部門成本費(fèi)用、生產(chǎn)成本管理;
?????? 4.審核各種原始憑證合法性、真實(shí)性、手續(xù)完備性、數(shù)字準(zhǔn)確性,審核過程的有效性。
????? 5.組織公司開展各種預(yù)算的編制工作,包括財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算等;
????? 6.組織建立預(yù)算監(jiān)控和考核,通過預(yù)算執(zhí)行情況對內(nèi)部各部門的資源進(jìn)行分配、控制和考評;
????? 7.組織建立健全預(yù)算管理考核激勵(lì)機(jī)制,對各部門、各下屬企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考評。
????? 8.組織正確計(jì)量固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)入賬價(jià)值,并計(jì)提相應(yīng)的折舊攤銷及減值準(zhǔn)備;
????? 9.組織督促組織各歸口管理和使用部門及時(shí)辦理資產(chǎn)的轉(zhuǎn)資、封存、報(bào)廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移手續(xù),核算其增減變化情況,確保賬物一致;
????? 10.組織參加資產(chǎn)清算和盤點(diǎn)工作,審查其盈虧、報(bào)廢原因,提出處理意見。
????? 11.組織開展發(fā)票領(lǐng)購和日常的管理工作,并審核開具發(fā)票的正確性、合規(guī)性;
????? 12.負(fù)責(zé)組織公司應(yīng)交稅費(fèi)的申報(bào),審核稅費(fèi)申報(bào)表,及時(shí)準(zhǔn)確上繳各種稅費(fèi),規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
????? 13.做好上級安排的其他工作以及配合其他部門開展工作。 任職資格: 1.30-40歲,本科及以上學(xué)歷 ,財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);
????? 2.有5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷,具備中級以上職稱,能熟練使用ERP系統(tǒng);
????? 3.良好的口頭表達(dá)及書面寫作能力、具有戰(zhàn)略前瞻性思維、較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
????? 4.為人正直、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),有全局意識;
????? 5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
約 1 個(gè)崗位
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梧州財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 10.3%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 25.6%
    5K
  • 25.6%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W
  • 12.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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