
梧州it培訓招聘
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主辦會計
3000-5000元2025-10-03潘紹勇崗位職責:
1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;
3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;
4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;
5、組織業(yè)務(wù)學習、培訓和會計崗位技能訓練;
6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;
7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;
8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。
任職資格:
1、財會專業(yè)大專以上學歷;
2、有會計證或中級會計師資格者優(yōu)先;
上班時間:9.00-18.00 周末雙休 -
機電主任
15000-23000元2025-10-03柳朝陽任職資格:
1、年齡32-45歲,本科以上學歷,機電一體化或電子電氣專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、擁有專業(yè)的電氣及設(shè)備理論知識,具備建筑陶瓷行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、精通設(shè)備規(guī)范操作規(guī)程及設(shè)備運作、維修、保養(yǎng)及管理知識;
4、熟悉工廠設(shè)備分布,掌握陶瓷生產(chǎn)安全知識;
5、熟悉工廠設(shè)備工作原理及各類設(shè)備的性能及參數(shù)。
崗位職責:
1、組織建立并完善本部門相關(guān)制度、流程管理體系;
2、根據(jù)公司目標合理制定部門目標,并編制部門工作計劃;
3、參與討論、確定部門績效指標,進而推進其達成,并根據(jù)需要編制階段性部門績效分析報告;
4、開展高壓供電系統(tǒng)的保養(yǎng);
5、低壓供電系統(tǒng)的保養(yǎng)及檢修工作;
6、組織制定設(shè)備規(guī)范操作指導(dǎo)書、生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)制度及檢修制度;
7、每月巡查全廠設(shè)備,及時下發(fā)問題的設(shè)備整改通知書,并全程跟蹤落實;
8、定期抽檢下屬維修記錄,指導(dǎo)規(guī)范填寫維修記錄;
9、督導(dǎo)下屬執(zhí)行維修管理區(qū)域內(nèi)的5S工作。
10、審核各類設(shè)備的申購申請以及本部門的備品備件的領(lǐng)用記錄;
11、協(xié)助車間開展設(shè)備使用及安全培訓;
12、組織重大設(shè)備缺陷的隱患排查工作以及實施技術(shù)改造項目。
13、完成上級交辦的其他事項。 -
視頻運營
2000-3000元2025-10-03張亞弟工作內(nèi)容輕松,簡單,包吃,零基礎(chǔ)可培訓,單人工位,室內(nèi)空調(diào)辦公,工作認真負責,工資*** -
手機導(dǎo)購員
3000-8000元2025-10-03黃其明35周歲以內(nèi),男女不限,性格開朗,積極主動,有手機銷售經(jīng)驗優(yōu)先(新手可以培訓上崗) 福利待遇:底薪+提成+階梯獎勵+促銷現(xiàn)金獎,綜合3000-8000,能力強者可過萬 -
行政經(jīng)理
5000-8000元2025-10-03張育棟1.人事管理 2.員工培訓與發(fā)展 3.行政事務(wù)管理 4.政策與制度執(zhí)行 5.公司文化建設(shè) 工作內(nèi)容: 1、負責公司行政日常事務(wù)的規(guī)劃與執(zhí)行,確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運轉(zhuǎn); 2、管理并優(yōu)化行政流程 -
市場推廣
3000-6000元2025-10-03農(nóng)長發(fā)2,負責對已經(jīng)簽約商戶/個人上門安裝設(shè)備調(diào)試,對商戶端培訓。 3,維護已安裝的設(shè)備,處理售后問題。 4,薪資待遇,底薪3.5K+補貼+提成+五險一金綜合工資7k-15k。 -
保育員培訓講師
4000-5000元2025-10-03梁先生崗位要求: 1.中等職業(yè)學校教師資格證,四級(中級)以上資格證書,全職或兼職,無相關(guān)教學經(jīng)驗者可以培訓上崗。 2.?有實際工作經(jīng)驗,可以獨立制作PPT授課。 3.? -
實習生
2000-5000元2025-10-03冀燕飛福利待遇: 1、底薪+全勤獎100+提成+獎金; 2、節(jié)日禮品,生日補貼,集體旅游,春節(jié)帶薪休假和春節(jié)利是等多項福利; 3、新員工入職,提供上崗培訓,有專業(yè)老員工帶你熟悉了解工作 環(huán)境。 -
客戶經(jīng)理(管理類)
10000-15000元2025-10-03李經(jīng)理崗位職責: 1.負責組建和培育客戶經(jīng)理團隊,擔任所組建團隊的負責人; 2.負責客戶經(jīng)理的招募和育成,壯大團隊人力規(guī)模; 3.負責客戶經(jīng)理團隊的日常管理,包括組織客戶經(jīng)理的培訓學習、業(yè)績統(tǒng)計、業(yè)務(wù)督導(dǎo) -
環(huán)保車間主管
5000-7000元2025-10-03岑女士負責制定和規(guī)劃車間月度、季度、年度計劃,并組織實施; 2.組織制定完善的車間管理制度和各項工作規(guī)程; 3.負責監(jiān)督和督促環(huán)保車間員工完成相應(yīng)崗位工作; 4.負責組織員工安全生產(chǎn)、工作流程操作的安全培訓工作 …… ,以及普及三級安全生產(chǎn)知識培訓; 5.負責車間人員配置、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、成本控制的管理工作; 6.負責環(huán)保車間污水處理成本分析和控制工作,并針對問題提出改進方案和建議; 7.負責環(huán)保車間污水處理工藝控制的調(diào)整工作 -
家具售后
3000-5000元2025-10-03劉志軍1、30-40歲,身體健康,有無工作經(jīng)驗均可,公司安排培訓帶教,但需要有上進心、責任心、肯用心,主要負責慕思品牌的售后,床和床墊護理。 2.動手能力強,踏實肯干,吃苦耐勞。 …… 3、薪酬待遇:2500-5000,月休4天 負責國內(nèi)高端一線床和床墊品牌的售后,公司有系統(tǒng)化培訓,歡迎加入 -
人事專員
4000-6000元2025-10-03徐玉娟組織新員工培訓,協(xié)助完成入職引導(dǎo); 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關(guān)系** 1. -
教務(wù)老師
3000-5000元2025-10-03陳金海三、福利待遇(薪資范圍3000-5000) 1、無責任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進行評級,每半年可申請調(diào)級,根據(jù)相應(yīng)級別薪資對應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓 -
外貿(mào)銷售
5000-10000元2025-10-03梁女士業(yè)務(wù)經(jīng)理五、培訓與發(fā)展 培訓:公司有完善的培訓體系、為員工提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓; 晉升空間:業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)主管—助理經(jīng)理—業(yè)務(wù)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理 -
置業(yè)顧問
5000-10000元2025-10-03韓麗萍待遇:提供無責任底薪2000元,有無經(jīng)驗均可,公司提供免費相關(guān)培訓。 要求:18-45歲,男女均可,身體健康! 上班時間:早上8:30—中午12:00,下午2:00—6:00,月休4—5天
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