梧州經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月梧州經(jīng)理最新招聘，長(zhǎng)洲區(qū)82條萬秀區(qū)35條，平均工資約為5466元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多經(jīng)理經(jīng)理安全經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理助理
3000-4000元
2025-10-07
張老師主要負(fù)責(zé)：1、公司各種會(huì)議、培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織、記錄、存檔等工作；2、公司日常工作時(shí)間安排；3、傳達(dá)總經(jīng)理各項(xiàng)工作要求；4、協(xié)助做好公司外聯(lián)工作。
任職要求：1、性格活動(dòng)開朗，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；2、有一定交際能力以及隨機(jī)應(yīng)變能力；3、有駕照。 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元
2025-10-07
張老師1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。
10.完成公司交付的其他任務(wù)。 -
銷售經(jīng)理
4000-8000元
2025-10-07
張老師主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，完成公司計(jì)劃業(yè)績(jī)目標(biāo)，要求有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶團(tuán)，有較高的管理水平。 -
客戶經(jīng)理助理
3000-8000元
2025-10-07
潘佳妮崗位職責(zé) 1、對(duì)接客戶需求，分析客戶想法，為客戶提出意向性建議。 2、負(fù)責(zé)客戶線下項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外的全面管理（創(chuàng)意設(shè)計(jì)，路演）。 4、根據(jù)前期溝通結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間點(diǎn)內(nèi)完成方案，并保證方案的質(zhì)量與可實(shí)施性。 5、根據(jù)預(yù)算進(jìn)行方案內(nèi)容填充或?qū)Ψ桨高M(jìn)行整體費(fèi)用預(yù)估，了解活動(dòng)物料的結(jié)構(gòu)、制作、費(fèi)用，監(jiān)督物料質(zhì)量、跟進(jìn)物料及賬款支付。 6、項(xiàng)目后期的結(jié)算、維護(hù)等相關(guān)工作，文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理，生成報(bào)表報(bào)告。 7、整合活動(dòng)資源，觀摩各類方案，提升自我能力。 8、根據(jù)客戶反饋信息來改良并不斷提供超越客戶預(yù)期的服務(wù)價(jià)值. 9、定期回訪老客戶，維護(hù)與客戶的關(guān)系，達(dá)到良好的長(zhǎng)期合作。 10、... -
銷售經(jīng)理
8000-13000元
2025-10-06
毛穎崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析及客戶需求調(diào)研，制定有效的銷售策略。 2.建立和維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和銷售建議。 3.參與銷售活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，有效提升產(chǎn)品知名度和市場(chǎng)占有率。 4.定期收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。 5.與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠有效地與客戶進(jìn)行互動(dòng)。 2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和商業(yè)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 3.有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。 4.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排工作計(jì)劃和銷售... -
城市經(jīng)理
6000-11000元
2025-10-06
毛穎職責(zé)： 1.在自己區(qū)域內(nèi)包括縣、鎮(zhèn)，負(fù)責(zé)公司課程產(chǎn)品的銷售渠道拓展，執(zhí)行并落實(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷推廣計(jì)劃。 2.扶持服務(wù)好當(dāng)?shù)匾押献鳈C(jī)構(gòu)，從而達(dá)到公司產(chǎn)品的口碑傳遞。 2.完成公司下達(dá)的推廣任務(wù)。收集市場(chǎng)信息和用戶意見，對(duì)公司的產(chǎn)品、營(yíng)銷策略、售后服務(wù)等提出改進(jìn)意見。 特別要求： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，講誠信。只要有一顆掙錢的心，來這里不會(huì)錯(cuò)。一般做，可能達(dá)標(biāo)都會(huì)有困難。認(rèn)真做，月薪過萬是最低標(biāo)準(zhǔn) 薪資詳情 薪資范圍：8000-13000元/月 職位底薪：6000元/月 社保類型：五險(xiǎn) 提成方式：銷售額提成； 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：交通補(bǔ)助、油電車不限，月3000公里，3000元報(bào)銷。 試用薪資：4... -
普工/操作工（包吃?。?/a>
5000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-04
倪國華經(jīng)理應(yīng)聘方式? ?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號(hào)）； ?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表（體檢費(fèi)報(bào)銷）至公司面試?； -
普工/操作工
5000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-04
倪國華經(jīng)理應(yīng)聘方式? ?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號(hào)）； ?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表（體檢費(fèi)報(bào)銷）至公司面試?； 工作地址?：廣東省云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)郁南產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園辦公樓三樓 -
普工/操作工（廣西專場(chǎng)，包吃?。?/a>
5000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-04
倪國華經(jīng)理???工作地點(diǎn)?：廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園（廣西專場(chǎng)，包吃?。? ?應(yīng)聘方式? ?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號(hào)）； ?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表 -
商超生鮮經(jīng)理
5000-6000元
2025-10-04
梁偉潔崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)商超生鮮區(qū)域的日常管理，確保商品質(zhì)量與陳列符合標(biāo)準(zhǔn) 2. 監(jiān)控銷售過程，及時(shí)調(diào)整策略以提升銷售業(yè)績(jī) 3. 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保顧客服務(wù)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn) 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和顧客交流 2. 能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率，確保任務(wù)按時(shí)完成 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠迅速適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì) 任職要求： 任職要求： 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)商超生鮮區(qū)域的日常管理與運(yùn)營(yíng) 2. 確保商品質(zhì)量與新鮮度，提升顧客滿意度 3. 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)績(jī)效 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠... -
超市生鮮經(jīng)理
4000-6000元
2025-10-04
梁偉潔工作職責(zé)： 1、數(shù)據(jù)管理業(yè)績(jī)達(dá)成訂貨、到貨、收貨、陳列、庫存檢核。 2、賣場(chǎng)巡視檢核，檢查生鮮區(qū)域正常運(yùn)行情況。(商品陳列，商品品質(zhì)是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)，巡視生鮮干部、員工在崗、銷售情況等)。 3、生鮮部門統(tǒng)籌、生鮮各項(xiàng)預(yù)算達(dá)成100%、損耗管控2.5%之內(nèi)。 4、根據(jù)生鮮預(yù)算制定下月銷售計(jì)劃并執(zhí)行。月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)、管理工作總結(jié)和下期工作規(guī)劃及調(diào)整。 5、根據(jù)生鮮預(yù)算制定下月銷售計(jì)劃并執(zhí)行。部門活動(dòng)、員工溝通交流會(huì)。 確保下屬，尤其針對(duì)生鮮各課組干部，確保其知曉公司、規(guī)定有關(guān)店鋪生鮮相關(guān)制度文件。并監(jiān)督下屬按照公司規(guī)定執(zhí)行。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷(含大專) 2、... -
招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-8000元
2025-10-04
賴振華工作職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)所瞎區(qū)域的招商開發(fā)與管理，制定招商策略及執(zhí)行計(jì)劃； 2）主動(dòng)挖掘目標(biāo)商戶、招商談判、促成招商完成； 3）負(fù)責(zé)商戶裝修手續(xù)辦理、現(xiàn)場(chǎng)裝修、開業(yè)進(jìn)度的跟進(jìn)、存在問題的協(xié)調(diào)， 4）結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況，合理規(guī)劃業(yè)態(tài)布局、不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 5）負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成情況監(jiān)督及指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作； 6）協(xié)助市場(chǎng)策劃實(shí)施促銷活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，相關(guān)經(jīng)營(yíng)工作定向指導(dǎo)； 7）協(xié)助部門總監(jiān)制定本部門工作指標(biāo)及管理，擬定、修改、實(shí)施及完善本部門內(nèi)部管理制度。 8）收集商業(yè)相關(guān)政策和市場(chǎng)信息、市場(chǎng)調(diào)研等工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷， 2、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、招... -
人力行政經(jīng)理
5000-7000元
2025-10-04
賴振華崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作，及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控； 2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘體系，提升組織識(shí)人能力，提高面試效率； 3、建立公司績(jī)效體系，圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn)，開展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度，預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫、審核工作； 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等； 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊(cè)，明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程； 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟... -
房產(chǎn)中介經(jīng)理
5000-9000元
2025-10-04
賴振華1.銷售急招 工資1700-10000 -
生產(chǎn)總經(jīng)理
50000-60000元
2025-10-03
柳朝陽任職要求： 1、年齡35-45歲，本科學(xué)歷以上，熱能與動(dòng)力工程、硅酸鹽等相關(guān)專業(yè)； 2、從事10年以上大型陶瓷企業(yè)生產(chǎn)全面管理及3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通建筑陶瓷企業(yè)運(yùn)作、生產(chǎn)工藝及質(zhì)量安全管理； 4、具備精益生產(chǎn)理念及豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、掌握ISO質(zhì)量管理體系和6S現(xiàn)場(chǎng)管理； 6、熟悉建筑陶瓷生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)備管理。 崗位職責(zé)： 1、組織建立并完善生產(chǎn)基地相關(guān)制度、流程管理體系； 2、根據(jù)公司目標(biāo)合理制定生產(chǎn)基地目標(biāo)，并編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、組織制定并優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率； 4、指導(dǎo)、組織處理生產(chǎn)異常問題； 5、根據(jù)公司成本要求，組織開展產(chǎn)品成...
梧州相關(guān)熱門崗位
經(jīng)理安全經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理銷售部經(jīng)理個(gè)人客戶經(jīng)理移動(dòng)客戶經(jīng)理公司經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理安全管理經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理it服務(wù)經(jīng)理人事行政經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管執(zhí)行經(jīng)理薪資經(jīng)理人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管需求經(jīng)理人資經(jīng)理/主管保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理公司總經(jīng)理保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理安全專業(yè)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理主管前廳經(jīng)理活動(dòng)經(jīng)理內(nèi)容安全經(jīng)理薪資績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員社保專員薪資主管績(jī)效管理崗績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理主管薪酬經(jīng)理薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理薪資績(jī)效主管薪酬管理高級(jí)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管/經(jīng)理高級(jí)績(jī)效主管社保主管薪資專員薪酬崗薪酬管理崗薪酬主管/專員薪酬專員/主管績(jī)效助理薪酬核算員薪酬總監(jiān)薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬績(jī)效管理
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梧州薪酬績(jī)效招聘工資
￥
5466
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K，最多人拿：6K-8K
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9.8%2K
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26.8%3K
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14.6%4K
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12.2%5K
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26.8%6K-8K
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7.3%8K-1W
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12.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：珠寶首飾批發(fā)；珠寶首飾零售；珠寶首飾制造（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
珠寶首飾、首飾配件批發(fā)、零售；自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)進(jìn)出口（國家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。
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一般項(xiàng)目：珠寶首飾批發(fā)；珠寶首飾制造；珠寶首飾零售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購；銷售代理；采購代理服務(wù)；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：通訊設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；家用電器銷售；照相機(jī)及器材銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；銷售代理；通訊設(shè)備修理；信息技術(shù)咨詢服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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珠寶首飾、寶石、工藝品（象牙及其制品除外）、鐘表、眼鏡、燈飾、日用品、陶瓷制品、五金產(chǎn)品生產(chǎn)加工、批發(fā)、零售；自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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影視節(jié)目制作；技術(shù)推廣服務(wù)；攝影服務(wù)；軟件開發(fā)、制作；動(dòng)漫、游戲開發(fā)、制作；復(fù)印、打印服務(wù)；代辦中國電信股份有限公司梧州萬秀區(qū)分公司授權(quán)的通信業(yè)務(wù)；食品、日用品零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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教育信息咨詢（出國留學(xué)咨詢和中介服務(wù)除外），企業(yè)管理咨詢，企業(yè)投資咨詢（除金融、證券、期貨業(yè)務(wù)外）， 展覽展示服務(wù)，文化藝術(shù)交流活動(dòng)策劃，會(huì)務(wù)服務(wù)。
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房地產(chǎn)投資咨詢;房地產(chǎn)中介及代理;房地產(chǎn)銷售策劃、信息咨詢、物業(yè)咨詢服務(wù)、廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;物業(yè)管理;汽車銷售、租賃;裝飾裝修設(shè)計(jì)、施工。
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環(huán)保新材料技術(shù)開發(fā)；水處理設(shè)備、消毒設(shè)備、環(huán)保設(shè)備的研發(fā)、制造、銷售、安裝及售后服務(wù)；環(huán)境污染處理專用藥劑銷售；計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)；金屬材料銷售；環(huán)保技術(shù)咨詢及服務(wù)；環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)；市政工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、防腐工程、環(huán)保工程設(shè)計(jì)、施工；水污染治理、大氣污染治理；固體廢物治理;高低壓開關(guān)成套控制設(shè)備的生產(chǎn)及銷售；消毒劑的生產(chǎn)及銷售（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）。 -
珠寶首飾批發(fā)、零售；自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口。（國家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
