
梧州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘
桂聘提供2025年9月梧州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最新招聘,龍圩區(qū)4條長(zhǎng)洲區(qū)2條,平均工資約為3913元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全職教師教師培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店經(jīng)理
4000-6000元2025-09-13黃巧玲崗位職責(zé):
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),主持前廳部的全面工
作。
2、對(duì)部門(mén)人員下達(dá)工作任務(wù)并予以指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有前廳部接待人員,以達(dá)到本酒店要求的接待服務(wù)效率、標(biāo)準(zhǔn)和接待禮儀及服務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的人力調(diào)度,確保前廳部營(yíng)業(yè)各崗的運(yùn)行順利。按照獎(jiǎng)懲條例對(duì)各崗員工進(jìn)行定期評(píng)估。
5、檢查前廳部各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對(duì)客人熱情有禮,服務(wù)周到。
6、負(fù)責(zé)做好客房出租率預(yù)測(cè),確保房間出租情況、訂房情況、到店和離店情況以及房賬收入和其他一些由管理部門(mén)要求的統(tǒng)計(jì)情況的準(zhǔn)確性。
7、控制前廳部勞務(wù)費(fèi)用,保證前廳部合理人員配備及每人合理勞務(wù)強(qiáng)度。
8、控制前廳部營(yíng)業(yè)費(fèi)用,制定預(yù)算,量化消耗,合理使用物料用品。
9、愛(ài)護(hù)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,保證完好和正常工作。
10、負(fù)責(zé)客人對(duì)客房和其他服務(wù)區(qū)域的投訴。同時(shí)要跟蹤檢查落實(shí)對(duì)客人的投訴的補(bǔ)救措施,最終贏得客人的滿(mǎn)意和諒解。
11、負(fù)責(zé)前廳部的安全和消防工作。
12、負(fù)責(zé)前廳部與酒店各部門(mén)、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
13、主持召開(kāi)部門(mén)例會(huì),提出工作疑難、工作計(jì)劃、工作建議等。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
有中高端連鎖酒店任職管理經(jīng)驗(yàn) -
酒店店長(zhǎng)
6000-10000元2025-09-13黃巧玲崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)行,主持前廳客房餐廳和銷(xiāo)售的全面工
作。
2、對(duì)各部門(mén)人員下達(dá)工作任務(wù)并予以指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有員工,以達(dá)到本酒店要求對(duì)應(yīng)崗位的服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)酒店的人力調(diào)度,確保前廳部,客房部,餐廳,銷(xiāo)售的運(yùn)行順利,按照獎(jiǎng)懲條例對(duì)各崗員工進(jìn)行定期評(píng)估。
5、檢查酒店各崗位人員的儀容、儀表、儀態(tài)、工作程序、工作效率,保證對(duì)客人熱情有禮,服務(wù)周到。
6、負(fù)責(zé)做好酒店的出租率營(yíng)收計(jì)劃并落實(shí)。
7、控制成本,保證各部門(mén)人員配備及每人合理勞務(wù)強(qiáng)度。
8、控制酒店的各項(xiàng)費(fèi)用,制定預(yù)算,量化消耗,合理使用物料用品。
9、愛(ài)護(hù)各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,保證完好和正常工作。
10、監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)理主管工作。
11、負(fù)責(zé)酒店的安全和消防工作。
12、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
13、主持召開(kāi)酒店全體員工,各部門(mén)會(huì)議,提出工作疑難、工作計(jì)劃、工作建議等。
任職要求:
有中高端酒店任職管理經(jīng)驗(yàn) -
少兒編程老師
3000-8000元2025-09-09陳金海少兒編程老師(假期工、實(shí)習(xí)生勿擾)
如果你對(duì)機(jī)器人、人工智能、少兒編程等領(lǐng)域有興趣,對(duì)于教育行業(yè)有熱情,那我們的雙臂就已經(jīng)為你打開(kāi)。
一、任職要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,學(xué)前教育、計(jì)算機(jī)相關(guān)或大學(xué)里有過(guò)編程學(xué)科學(xué)習(xí)的理工科等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.富有正能量、上進(jìn)好學(xué)、有較好的表達(dá)能力及動(dòng)手能力;
3.喜歡與小朋友及家長(zhǎng)互動(dòng),有耐心;
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)整體課程安排及教學(xué);
2.負(fù)責(zé)跟學(xué)生及家長(zhǎng)進(jìn)行溝通;
3.負(fù)責(zé)教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化,以及宣傳推廣工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他教務(wù)工作。
三、福利待遇(薪資范圍3000-8000)
1、無(wú)責(zé)任底薪加提成,底薪3000元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整;
2、入職后帶薪培訓(xùn),可享受專(zhuān)業(yè)教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo),可使自己的能力得到不斷增值,成為業(yè)界稀缺人才;
3、有豐厚的課時(shí)提成、轉(zhuǎn)化提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等;
4、可享受每月正向激勵(lì)紅包、每季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年底年終獎(jiǎng)(老板想想就發(fā)紅包);
5、設(shè)定春節(jié),端午節(jié),中秋等節(jié)日禮金,并可享受特定生日禮品;
6、月休6天,大小周輪休,上班時(shí)間:9:30-12:00,下午14:30-19:00(若晚上有課程安排,上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整)
(女性每月額外多休息半天,男性家人生病可每月多休息半天帶家人看病)
7、工作滿(mǎn)一年享受帶薪年假及司齡工資;
8、公司不定期舉辦戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng),并為員工提供免費(fèi)體檢;
9、有機(jī)會(huì)帶隊(duì)到一線(xiàn)城市或香港游學(xué)、帶學(xué)生到全國(guó)各地參加比賽,增長(zhǎng)視野;
10、可根據(jù)需求購(gòu)買(mǎi)社保及提供住宿安排。
11、入職1-2年,有機(jī)會(huì)成為核心骨干老師,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀老師還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人;
說(shuō)明:每位誠(chéng)心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場(chǎng)面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。 -
幼兒編程老師
3000-8000元2025-09-09陳金海三、福利待遇(薪資范圍3000-8000) 1、無(wú)責(zé)任底薪加提成,底薪3000元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn), …… 可享受專(zhuān)業(yè)教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo),可使自己的能力得到不斷增值,成為業(yè)界稀缺人才; 3、有豐厚的課時(shí)提成、轉(zhuǎn)化提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金等; 4、可享受每月正向激勵(lì)紅包、每季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年底年終獎(jiǎng)(老板想想就發(fā)紅包 …… 11、入職1-2年,有機(jī)會(huì)成為核心骨干老師,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀老師還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說(shuō)明:每位誠(chéng)心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場(chǎng)面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。 -
行政前臺(tái)
3000-5000元2025-09-09陳金海: 1、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)及學(xué)生接待,招生宣傳推廣工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)外洽談合作及相關(guān)活動(dòng)策劃; 3、日常學(xué)生管理、上課資料準(zhǔn)備、整理等教學(xué)輔助工作; 3、各類(lèi)學(xué)生資料文件整理、撰寫(xiě)、歸類(lèi)等; 4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)物品采購(gòu) …… 三、福利待遇(薪資范圍3000-5000) 1、無(wú)責(zé)任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn) …… 男性家人生病可每月多休息半天帶家人看?。? 6、工作滿(mǎn)一年享受帶薪年假及司齡工資,并為員工提供免費(fèi)體檢; 7、公司每年會(huì)舉辦戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng); 8、可根據(jù)需求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及提供住宿安排; 9、入職1-2年后,可成為核心管理層員工,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) …… ,還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說(shuō)明:每位誠(chéng)心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場(chǎng)面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。 -
教務(wù)老師
3000-5000元2025-09-09陳金海: 1、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)及學(xué)生接待,招生宣傳推廣工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)外洽談合作及相關(guān)活動(dòng)策劃; 3、日常學(xué)生管理、上課資料準(zhǔn)備、整理等教學(xué)輔助工作; 3、各類(lèi)學(xué)生資料文件整理、撰寫(xiě)、歸類(lèi)等; 4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)物品采購(gòu) …… 三、福利待遇(薪資范圍3000-5000) 1、無(wú)責(zé)任底薪加提成,底薪2500元至4000元不等,具體底薪在入職前根據(jù)能力進(jìn)行評(píng)級(jí),每半年可申請(qǐng)調(diào)級(jí),根據(jù)相應(yīng)級(jí)別薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整; 2、入職后帶薪培訓(xùn) …… 男性家人生病可每月多休息半天帶家人看?。?6、工作滿(mǎn)一年享受帶薪年假及司齡工資,并為員工提供免費(fèi)體檢; 7、公司每年會(huì)舉辦戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng); 8、可根據(jù)需求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)及提供住宿安排; 9、入職1-2年后,可成為核心管理層員工,將獲得機(jī)構(gòu)的收益分紅權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) …… ,還有機(jī)會(huì)成為機(jī)構(gòu)合伙人; 說(shuō)明:每位誠(chéng)心面試候選人會(huì)獲得獨(dú)家小禮物一份,現(xiàn)場(chǎng)面試后給予相關(guān)面試補(bǔ)貼。
約 6 個(gè)崗位
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梧州教師招聘工資
¥
3913
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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8.3%2K
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37.5%3K
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12.5%4K
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29.2%5K
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8.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州教師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。