
梧州線下渠道運營招聘
桂聘提供2025年4月梧州線下渠道運營最新招聘,萬秀區(qū)1條長洲區(qū)1條,更多線下渠道運營線下渠道運營線下拓展運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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活動推廣專員
3000-5000元2025-04-17唐立棟崗位職責:
1、根據(jù)公司策略,完成品牌在新媒體矩陣的搭建及運營機制,如運用公眾號、微博、微信、抖音、快手、視頻號等新媒體渠道宣傳推廣公司項目、品牌;
2、負責新媒體的內容發(fā)布、粉絲互動、話題制造、配合線下活動執(zhí)行;
3、建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度,增加粉絲數(shù),提高關注度;
5、跟蹤公眾號等新媒體推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋,分享推廣經驗;
6、對于熱門話題、流行潮流敏感,可以與團隊協(xié)同策劃撰寫基于項目所屬行業(yè)、適用與傳播的選題:
7、負責合作媒體及平臺的廣告投放及優(yōu)化運營,針對不同產品制定不同的宣傳方案,廣告投放機制及策略。
任職資格:
1、大專及以上學歷,新媒體藝術、網(wǎng)絡與新媒體、新媒體技術等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、創(chuàng)造性思維,文筆好,書面和口頭溝通能力強,熟悉網(wǎng)絡語言寫作特點者優(yōu)先:
3、熟悉素材的拍攝、剪輯,文案的擬寫等工作;
4、能夠獨立完成微博微信營銷策劃方案的撰寫,熟練使用word、excel、PPT等Office軟件
5、扎實的文字功底,能駕馭各種文風,頭腦靈活,熟悉公眾號運營、口碑營銷、論壇營銷,有成功微博、微信運營經驗者優(yōu)先。 -
房產銷售經理
10000-15000元2025-04-11徐林生公司介紹
鏈家成立于2001年,始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房產服務行業(yè)的國民品牌,現(xiàn)已進駐30個城市和地區(qū)。
上海鏈家前身為德佑房地產經紀有限公司。2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并,同年8月正式更名為“上海鏈家”, 公司經營范圍覆蓋上海各區(qū),輻射周邊城市,業(yè)務主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝(圣都)等服務。
招聘崗位: 顧問型經紀人
一、工作內容:
1、客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務
2、公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系
3、線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業(yè)品牌
4、了解客戶需求,促成房產買賣或租賃業(yè)務,為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗
5、負責業(yè)務跟進,并促成買賣雙方交易的達成
6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作
二、任職條件:
1、經驗與專業(yè)不限,對房地產、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先
2、氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識
3、誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn)
4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強
三、 薪資待遇:
薪資結構(稅前):
租賃經紀人:無責底薪+業(yè)績提傭(45%~55%)+年終超額業(yè)績分享
買賣經紀人:無責底薪+業(yè)績提傭(20%~75%)+年終超額業(yè)績分享
首次入職定級為A0,學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼(最長9個月)
注:具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關
以上信息僅供參考,具體收入可應聘后詳詢
四、福利待遇:
1、健康福利貝有安心:保障每一位鏈家人的健康,讓員工在鏈家倍有安心
商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢
2、福利假期貝有生活:平衡每一位鏈家人生活與工作
帶薪年假、法定節(jié)假日
福利假期:女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假
3、關懷福利貝有溫暖:公司關懷每個鏈家人,讓員工的感受倍有溫暖
節(jié)日禮盒(中秋節(jié)&春節(jié))/夏日清涼關懷/心理健康關懷(試點)
4、品牌優(yōu)享貝有面兒:享受多種品牌的專屬福利折扣,讓每個鏈家人倍有面兒
特斯拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等
5、長期職業(yè)貝有奔頭:助力員工的長期職業(yè),在鏈家倍有奔頭
鏈家內部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼(大于等于3年的員工,父母享受相應的補貼)
注:以上福利存在周期性調整,以當時的實際情況為準。
五、工作地點:
上海市
六、晉升路線:
兩條晉升路徑:多元化,透明公開。
1、專業(yè)路徑(A0-A12),職業(yè)經紀人路徑,全情投入業(yè)務,達到指定業(yè)績水平便自動晉級,晉級后提成點也會隨之增加。
2、管理路徑(A-M-S-D):M店長、S店總、D運營總經理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會,其中98%的管理干部都是從內部培養(yǎng)。上海區(qū)域,從經紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年,晉升至S店總平均周期為3年。
七、完善的培訓體系:
完善的培訓體系貫穿經紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式,將學習任務與實際業(yè)務動作相結合,致力于通過訓戰(zhàn)育人,達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經紀人上崗后,還有師父一對一的實操帶教,后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。
約 2 個崗位
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