巡檢員

崗位職責： 1、與運營經理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標，并制定區(qū)域業(yè)務計劃與策略，確保完成區(qū)域目標； 2、依據區(qū)域目標，確定各門店年度/月度業(yè)績目標，指導門店制定經營計劃與策略，確保完成門店目標； 3、定期進行商圈、競爭對手、客戶等調研工作；依據區(qū)域商圈情況，提出業(yè)績改善建議。如：單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案； 4、監(jiān)督門店食品安全及品質管理按標準執(zhí)行，提出改善建議，排除安全隱患，確保食品安全； 5、指導門店定期排查安全隱患，組織安全管理培訓，確保門店人身、資產、信息、場所的安全； 6、統計所轄門店日、周、月銷售報表并進行匯總，分析銷售數據，分析業(yè)績異常的原因并制定相應措施； 7、定期/不定期巡查區(qū)域門店，追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況； 8、根據巡店標準進行管轄門店的員工操作規(guī)范、定位擺放、服務標準、清潔衛(wèi)生等檢查； 9、對所管轄門店進行合理人員配置，指導店長進行員工招聘、入職、保留、離職等工作； 10、根據公司開店規(guī)劃，組織新店開業(yè)的相關人員招聘、崗位培訓、設備安裝檢測、開業(yè)宣傳等籌備工作，確保順利開業(yè)。 任職要求： 1、中?；蛞陨蠈W歷； 2、具備較強的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領導力； 3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術； 4、可以接受經常性出差。 3、有大型連鎖餐飲門店帶店經驗。

1、與運營經理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標，并制定區(qū)域業(yè)務計劃與策略，確保完成區(qū)域目標； 2、依據區(qū)域目標，確定各門店年度/月度業(yè)績目標，指導門店制定經營計劃與策略，確保完成門店目標； 3、定期進行市場調研，依據區(qū)域商圈情況，提出業(yè)績改善建議：如 單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案； 4、通過對各店店長有效輔導，持續(xù)反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力； 5、定期/不定期巡查區(qū)域門店，追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況； 6、監(jiān)督并負責所有管理組訓練，為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備。 任職資格： 1、有大型連鎖餐飲企業(yè)（100家以上門店）門店管理經驗（肯德基、麥當勞等大型連鎖門店優(yōu)先）； 2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； 3、對于營運數據敏感，并能通過數據分析給出有效解決方案； 4、較強的溝通與談判能力，具備一定的領導力。

崗位職責: 1、負責區(qū)域內所有員工的培訓、溝通、工作考核和業(yè)績達成; 2、指導，督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓，激勵，評價和考核； 3、合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層； 4、主持店長周、月、季、年度營銷例會、定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告; 5、監(jiān)督店鋪促銷活動和促銷結果的反饋; 6、負責管轄區(qū)域內的市場調研，對店鋪拓展選址可行性負責; 7、負責區(qū)域內貨品的合理調度，創(chuàng)造理想的銷售業(yè)績; 8、維護品牌的形象和推廣公司品牌文化。 職位要求: 1、能夠接受出差； 2、有服裝或者零售行業(yè)督導經驗者優(yōu)先； 3、有較強的目標感及成就動機，團隊管理能力佳，抗壓力較強。 待遇：試用期購買五險一金 ，帶薪年假 ，月休6天；綜合薪資8k-15K，具體面談