全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-03-12
  針對性
  如果實踐經歷和職位要求無關，那就不要去寫。很多小朋友因為缺少實習經驗和項目經驗，特別容易把在學校里參加的所有社團和校園活動寫上去。這樣一來信息量是很多，但是這樣的簡歷給人的印象就是沒有重點，HR無法了解你和應聘崗位有哪些匹配的能力和經驗，這樣的簡歷是沒有價值的。如果你確認了一個意向崗位，你所寫的所有經歷都必須向那個崗位靠攏。不要為了湊字數(shù)，讓簡歷看起來豐滿，像寫大學生活的流水賬一樣。
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  13*******47 2022-03-12
  內容真實
  要如實地填寫自己的各項信息，但真實性并不是讓我們把自己的缺點和盤托出，而是可以選擇性地突出一些方面，但優(yōu)化不等于作假。比如有的同學在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，在簡歷中填寫先這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣不違背簡歷的真實性原則。但是關于工作經歷和業(yè)績的編造，在面試的過程中大多會被識破，還會給HR留下不好的印象。
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  13*******96 2022-03-12
  一頁紙
  一份簡歷，HR給你簡歷留下的時間最多不超過十秒，如果在十秒內沒有掃到重要的內容，她們就會直接pass。所以一般情況下，簡歷的長度以A4頁紙1頁為限。寫太多，一方面是閱讀成本高，另一方面HR會認為你總結能力不夠。外觀簡潔
  從簡歷的外觀來說，設計要簡潔大方，配色合理，換句話說，要好看，也要易讀。一般黑白配色最通用，淺紫、藍、綠這些也都比較符合大眾的審美，強烈建議不要使用紅、橙這些視覺沖擊強烈的配色，過于暗沉的藍、灰也建議不要使用。