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面試時該怎么跟面試官談薪水？有什么好的建議嗎急
13*******27 2018-05-19 2個回答 254人關注
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13*******24 2018-05-23一、面試時要盡量避免以下三個誤區(qū)：
1、對薪酬避而不談或語焉不詳
2、對目標企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解
3、忽視薪資結構而只重具體數字 -
15*******34 2018-05-22薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業(yè)有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
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預包裝食品、保健食品、床上用品、I類醫(yī)療器械、化妝品、初級農副土特產品、水果、蔬菜、花卉、日用百貨、五金交電、建筑材料(不含危險化學品)、家用電器、廚房用品、數碼產品、電子產品、工藝品、服飾銷售。
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許可項目:食品經營;餐飲服務（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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建材/建筑設計/裝飾 10人以下
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木材/外貿
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房地產開發(fā)經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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