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管培生和普通員工有什么區(qū)別?坐標忻城
13*******51 2020-11-09 3個回答 1918人關(guān)注
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19*******10 2020-11-09
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13*******46 2020-11-09管培生和普通員工區(qū)別為:
1、要求不同
①管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實習,等他們了解整個公司的運作流程之后,再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業(yè)對管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語等基礎要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學習能力和未來領導的潛質(zhì)。
②普通員工,企業(yè)對他們的要求相對來說較低,一般情況下只要滿足崗位的任職要求,能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。
2、招聘對象不同
管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學生,主要是應屆畢業(yè)生,普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。
3、崗位不同
管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習,普通員工的工作崗位是固定的。
4、前景不同
管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊,一個是管理者,一個是被管理者。 -
13*******83 2020-11-09管培生在接受培訓的期間內(nèi)會在各個部門中實習,而普通員工的工作崗位是固定的。
管培生在剛?cè)肼殨r,主要在于培養(yǎng)自己各方面的能力,鍛煉自己的領導思維,弄清楚自己的職業(yè)規(guī)劃;而普通員工則會比較看中工資的高低多少,沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。
管培生在思維和視野上要求做到宏觀,縱觀全局,而普通員工則缺乏宏觀的思考,經(jīng)常糾結(jié)于某個細節(jié)問題。
管培生要求清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,而普通員工大多數(shù)沒有職業(yè)規(guī)劃,不清楚自己到底想要什么。
管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊,他們一個是管理者,一個是被管理者。
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