忻城職場問答
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在忻城試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦?。?/h1>
13*******55 2022-04-27 3個回答 65人關(guān)注
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13*******52 2022-04-27在試用期內(nèi);公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系,試用期解除勞動合同,應(yīng)證明你不符合錄用條件.若無法證明,則是違法解除勞動合同,應(yīng)支付你一個月的工資。
試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。 -
13*******47 2022-04-27在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的,用人單位可以辭退,如果用人單位不辭退的,視為符合錄用條件,自動轉(zhuǎn)為正式員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 -
13*******39 2022-04-27試用期滿,用人單位繼續(xù)用工的,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正,可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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