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  13*******28 2020-09-01
  加班費是勞動者的超時勞動報酬，津貼應該是用人單位給予勞動者的一種補貼，可以分為加班津貼，素質津貼等，但兩種發(fā)放都應計入工資總額，是都要計稅的，如果超過2000，個人是要繳納個人所得稅的。
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  13*******31 2020-09-01
  加班費與崗位無直接關系，只計算加班小時數。崗位補貼通常是對于高技術崗位、有毒有害崗位、危險性崗位、高強度體力勞動崗位、惡劣環(huán)境崗位等崗位的一種補貼，與是否加班無關
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  18*******75 2020-09-01
  加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
  
  　　工資包括加班費，這可以從《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：
  
  　　(一)計時工資；
  
  　　(二)計件工資；
  
  　　(三)獎金；
  
  　　(四)津貼和補貼；
  
  　　(五)加班加點工資；
  
  　　(六)特殊情況下支付的工資”
  加班補貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。下面我們就引入一個案例說明。一家從事手機游戲開發(fā)的互聯(lián)網公司，由于大多數員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位，平時的工作多是根據游戲玩家的反饋進行程序調整和修改，加班現象較多。公司特別規(guī)定，相關崗位員工無論當月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標準支付加班補貼；同時明確，該加班補貼包括了員工在法定節(jié)假日、雙休日和平時延長工作時間的所有加班費