全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******87 2020-10-17
  指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。
• 

  13*******64 2020-10-17
  停薪留職需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該協(xié)議的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者發(fā)放工資。
• 

  13*******60 2020-10-17
  停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務。停薪留職產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。協(xié)議內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。