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  13*******10 2021-11-11
  正確的簡歷文件名做法是:應(yīng)聘公司+崗位+姓名。
  比如，有的文件名是:“我的簡歷”、“簡歷”、“張三”，雖然說HR更多關(guān)注的是簡歷內(nèi)容，但是如果是在招聘季，HR一個人負(fù)責(zé)多個崗位的招聘，篩選簡歷的時候需要將簡歷進(jìn)行崗位分類，這樣的文件名會很低效，因為HR不知道對方來應(yīng)聘哪個崗位，分類的時候要細(xì)看簡歷。
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  19*******86 2021-11-11
  簡歷內(nèi)容與崗位保持高匹配度
  首先，我們得搞清楚招聘的目的，企業(yè)要招人，當(dāng)然是招聘滿足企業(yè)自身需求的人，所以在簡歷內(nèi)容的展現(xiàn)上就需要滿足對方的需求，即保持簡歷的高匹配度，這樣的話，簡歷的入選率會大很多。
  比如，應(yīng)聘崗位是運營崗位，那么簡歷內(nèi)容中就需要多體現(xiàn)和運營相關(guān)的內(nèi)容，如寫文案、做調(diào)研、公眾號排版等等。
  比如，應(yīng)聘的是技術(shù)類的崗位，保持簡歷的相關(guān)性，就可以在簡歷內(nèi)容中使用到改進(jìn)、調(diào)整、系統(tǒng)化、測試等關(guān)鍵詞匯，既保持了相關(guān)性，也展現(xiàn)了簡歷的專業(yè)性。
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  18*******82 2021-11-11
  注意簡歷的自我評價多用客觀描述
  自我評價本身就是對自身的評價，在展現(xiàn)這塊內(nèi)容的時候當(dāng)然是展現(xiàn)自己最好的那面，但有些時候往往沒有展現(xiàn)出好的一面，而是說了很多沒有任何價值的話，并且這些話，還決定了HR需不需要再繼續(xù)看你的簡歷。
  HR第一眼看見的就是自我評價，而一個好的自我評價可以提高簡歷的入選率。