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  13*******95 2022-01-20
  年休假是法律賦予職工的權利，相應的，單位有義務根據生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，同時，在安排職工休年休假時，單位應當考慮職工本人的意愿。
  機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入。
  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
  年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，此處的職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
  累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
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  18*******75 2022-01-20
  勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5大;已滿TU千個兩20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假
  期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
  休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)疋個扣上負的;5、示H上P個Il 的O ·5胃計工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計
  工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
  用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)壽女排職上十個假，可以來T又排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
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  13*******73 2022-01-20
  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
  如何計算離職時的年假工資的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。