興安職場問答
想找一份滿意的工作?
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公務員難晉升的原因是什么?剛考上興安的公務員,想晉升卻發(fā)現(xiàn)很難
13*******26 2022-04-29 3個回答 75人關注
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13*******86 2022-04-291.“名額限制”問題。由于職級晉升有名額限制,受此影響,各單位在晉升職級時,不可避免會存在“理解”的競爭!許多晉升的職數(shù)均被在職的領導人員“優(yōu)先”“占用”,本就“稀缺的資源”,非領導職務人員根本輪不到,這樣就使得很多評價指標...
2.“任職年限”問題。雖然這是職級晉升的重要參考依據(jù),可在現(xiàn)實中,仍有很多任職年限短、資歷淺的人先得到晉升;而那些任職年限長的、不善于搞“攻關”、“拉關系”的老同志在這方面就更吃虧了!這時候,他們仿佛像是被組織選擇“遺忘”似...
3.“工作實績”問題?,F(xiàn)實中,很多干部表現(xiàn)都不錯,工作也卓有成效!然而,輪到職級晉升時,卻有不少表現(xiàn)平平的人,反而捷足先登晉升了職級;而那些只知道“埋頭苦干”的人卻一點“好處”都撈不到。 -
13*******56 2022-04-29,決定是否晉升!因此,理論上,個人的工作表現(xiàn)在晉升中占了很大因素,并不是完全看個人資歷!如果扎扎實實按照這個方向來推進,公務員的職級晉升應該是比較科學的!
然而,理論是如此,現(xiàn)實操作又是另外一回事!由于多種“因素”的制約,“僧多粥少”,基層公務員職級晉升比以前更難、更讓無數(shù)的“老黃?!笨床坏綍x升的希望! -
13*******90 2022-04-29制約職級晉升的主要因素
根據(jù)《公務員職務與職級并行規(guī)定》,公務員晉升職級,原則上應當根據(jù)工作需要、任職年限、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績、領導意圖等因素綜合考慮,不是簡單地看任職年限、資歷,論資排輩晉升,充分體現(xiàn)了正確的用人導向!
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