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  13*******64 2022-08-15
  是否能適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變的心態(tài)問題
  
  　　從員工到老板，心態(tài)轉(zhuǎn)換容易，但再從老板到員工，這是存在落差的，創(chuàng)業(yè)時掌握一定的主導(dǎo)權(quán)，而再回企業(yè)工作時就未必有這樣的位置了，心態(tài)能否調(diào)試好，進入團隊是否能融洽，也是一個需要驗證的問題。
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  13*******58 2022-08-15
  技能熟練度
  
  　　創(chuàng)業(yè)和從事專門某個崗位的工作是有區(qū)別的，思考事情的視角也有差異，某些技能上的要求也不同，創(chuàng)業(yè)更傾向于整合資源和管理團隊的能力，所以可能存在專業(yè)技術(shù)退化的問題。
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  15*******97 2022-08-15
  關(guān)于穩(wěn)定性
  
  　　重返職場，是暫時的還是長期的？你重返職場的原因是什么，只是因為創(chuàng)業(yè)暫時失敗，所以想找份工作來做，過渡一下？那么一旦有了覺得不錯的時機，你是不是隨時都可能辭職，去繼續(xù)做你自己的生意呢？把你招進來，你說走就走了，這對于HR來說，將是一次失敗的招聘，會在其業(yè)績上減分的。