興安職場問答

19*******07 2022-08-21

保持一定的彈性。彈性，也就是給自己一個區(qū)間，區(qū)間可以是時間上的、也可以是數(shù)目上的。比如，試用期過后是否有加薪可能？企業(yè)是否每年有固定加薪？如果我超額完成會有怎樣的額外獎金？這些“錢”看似不能立即到手，但如果都能兌現(xiàn)，也是一筆可觀的收入。
13*******88 2022-08-21

妄想全都爭取。面試前，最好把自己的需求按照優(yōu)先級羅列出來，如果最重要的部分你已經(jīng)爭取到了，那就適可而止，否則只會讓你自己失去主動權(quán)，陷入僵局。
告訴別人，為什么你會要這樣的薪資，換言之，對于企業(yè)來說，你到底值不值這個價？你能為企業(yè)產(chǎn)出多少？當(dāng)然，你也必須明白一個道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高壓成正比，開了這個口，能不能吃的下，也是你的面試談薪時要慎重衡量的。錢多、事少、離家近？想也別想！
15*******35 2022-08-21

要摸底。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估