全部回答 已有 3人回答

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  18*******59 2022-08-22
  亮出你的工作成績：對(duì)于絕大數(shù)公司來說，衡量一個(gè)人是否可以加薪，要看他為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。即使你做了3個(gè)人的工作，但并沒有取得相應(yīng)的成績，加薪之路仍然困難重重。所以，在提加薪的時(shí)候，可以跟老板擺事實(shí)、亮數(shù)據(jù)，比如做個(gè)業(yè)績對(duì)比，和前任對(duì)比，和以往的數(shù)據(jù)對(duì)比，以說明自己的工作效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等。如果你1個(gè)人可以比3個(gè)人做得更好，老板為何不給你加薪？如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
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  13*******36 2022-08-22
  讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài)：老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點(diǎn)下班、加班幾次，如果你不主動(dòng)讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請(qǐng)?jiān)谌粘９ぷ髦?，把那些加班加點(diǎn)的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙！
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  13*******20 2022-08-22
  不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。