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如何在興安成為一個好的組長?
13*******56 2022-09-21 3個回答 58人關(guān)注
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19*******43 2022-09-21好難,雖說我現(xiàn)在也是個組長級別的,但是一直不太會怎么做才好。一般就盡可能安排適合成員特性的工作,為他們工作中需要的資源,人力做好調(diào)配,他只需要干活就行,其余的外部溝通和差異我來屏蔽,讓他舒心
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13*******41 2022-09-21那么什么是正確的理解方式呢?我個人比較認(rèn)同的是溫伯格大叔的全面領(lǐng)導(dǎo)力模型的定義: 所謂領(lǐng)導(dǎo)力,就是創(chuàng)造這樣一個環(huán)境,每個人都能在其中發(fā)揮出更多的能力?!冻蔀榧夹g(shù)領(lǐng)導(dǎo)者》溫伯格 根據(jù)全面領(lǐng)導(dǎo)力模型的定義,我們并不需要一種權(quán)力,去發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力,無論我是誰,我都可以想辦法去創(chuàng)造這種環(huán)境,讓團(tuán)隊的每個人,都能發(fā)揮出更多的能力。 當(dāng)一個人,在團(tuán)隊中彰顯了自己的領(lǐng)導(dǎo)力,并極為突出的時候,任命其為組長,就是水到渠成的事情,而在比較務(wù)實(shí)的公司,可能更喜歡選用這種策略去提拔基層的管理者。所以,不要在等待上級的任命了,你并不需要那個。
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19*******99 2022-09-21如何成為一個好的組長? 老師留下作業(yè),讓我們模擬一個軟件開發(fā)團(tuán)隊,如何才能組建好這個團(tuán)隊,并當(dāng)好組長。 鑒于知乎的題目老是被修改,我把樓主的題目拷貝一下,記錄我回答此貼時的狀態(tài)。 首先非常抱歉,我對解決學(xué)校里的什么模擬,大作業(yè)之類的并無什么心得體會,只是題目比較有意思,我就來比較偏題地陳述一些我的看法。 如何做一個稱職的基層技術(shù) Leader ? 首先來剖題,這里三個關(guān)鍵字:基層,代表再往下,就是一線程序員了,再沒有下級了;技術(shù),這里我狹義定義為程序員,別的領(lǐng)域僅供參考;Leader,也就是組長,或者叫領(lǐng)導(dǎo),選英文是因?yàn)?,組長和領(lǐng)導(dǎo),我都能問出一股“官僚”氣味,不想傳遞這種意思。 如果用選、育、用、留四個字來概括人力資源管理,那技術(shù)團(tuán)隊的組建,其實(shí),就是一個“選”字。這個地方,往往實(shí)踐的時候能發(fā)揮很大的主觀能動性,在公司來說,其實(shí)就是招聘,展開來講,就整個都是招聘、選人的技巧和標(biāo)準(zhǔn)了,那真的偏題太遠(yuǎn),不展開了。
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