興安職場(chǎng)問答
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為什么在興安醫(yī)美咨詢師轉(zhuǎn)行的這么多?
15*******80 2022-10-20 3個(gè)回答 109人關(guān)注
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13*******95 2022-10-20所有正規(guī)的醫(yī)美機(jī)構(gòu),不可能出現(xiàn)咨詢轉(zhuǎn)行到醫(yī)生這種事情。 如果咨詢?nèi)藛T有醫(yī)學(xué)學(xué)歷,執(zhí)業(yè)醫(yī)生證,那還有這種可能性。 如果沒有的話,那這種就屬于違規(guī)違法的行為,被查處后機(jī)構(gòu)和個(gè)人都會(huì)從嚴(yán)處罰。 醫(yī)美行業(yè)雖然有亂象存在,但這種風(fēng)氣如果蔓延開來,那整個(gè)行業(yè)將要被國(guó)家重點(diǎn)整頓了! 編輯于 2021-11-22 15:05
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13*******02 2022-10-20第二:沒有行業(yè)壁壘容易被取代,咨詢不是金飯碗,本質(zhì)上含金量并不是很高的職位,最終還是醫(yī)院給你帶來客戶讓你轉(zhuǎn)化而已,很難產(chǎn)生高價(jià)值的工作。 第三:壓力問題,好的業(yè)績(jī)也疑問著需要有更多的精力投入,這讓我經(jīng)常陷入自我懷疑中,客戶為什么今天沒有成單?為什么沒有升單成功?今天咨詢回答客戶的問題并沒有很好,我該如何回答更好,這種壓力一度衍生到我的夢(mèng)里。 第四:良心過意不去,明明一個(gè)客戶可以更少的錢達(dá)到效果,但為了kpi能達(dá)標(biāo)會(huì)脅迫自己推薦價(jià)格更高的項(xiàng)目,折扣也不給最低的,這很大程度違背了我的初心。 第五:工資持續(xù)下降,起初保底是2w一個(gè)月,但是隨著不斷的升職底薪依舊原地踏步,而且離職后再找工作底薪變成了1.8,而且是朋友介紹多家對(duì)比的情況。 第六:市場(chǎng)大環(huán)境不理想,拓客成本不斷升高,直接導(dǎo)致極端的要求咨詢的轉(zhuǎn)化率,就從簡(jiǎn)單的瘦臉針說起5年前國(guó)產(chǎn)瘦臉999都能算是低價(jià),但現(xiàn)在300?都是很常見的,這明顯是虧本的,所以如果只銷售瘦臉針而且轉(zhuǎn)化率低,會(huì)直接扣工資,并且長(zhǎng)期以往會(huì)自我懷疑。
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13*******35 2022-10-20這個(gè)問題適合我,醫(yī)美從業(yè)6年時(shí)間,從醫(yī)美咨詢跳轉(zhuǎn)到上游廠家。 自我介紹一下,我自己先后在國(guó)內(nèi)多家超大型醫(yī)美機(jī)構(gòu)工作,早期從導(dǎo)醫(yī)起步,后續(xù)一路上升到客戶經(jīng)理/咨詢/客服主管的位置,最高業(yè)績(jī):300w,我也是這個(gè)行業(yè)比較稀缺的男咨詢師,但我什么這樣還會(huì)離職,我自己的思考是以下的原因。 第一:看不到未來,咨詢這個(gè)職位慢慢的被醫(yī)生取代,大家心里其實(shí)都是很清楚,現(xiàn)在的咨詢?cè)絹碓较襻t(yī)生的私人助理,只負(fù)責(zé)和客戶談一下價(jià)格,壓壓價(jià),并且國(guó)內(nèi)一些比較大的機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始采取醫(yī)生接診的方式。 第二:沒有行業(yè)壁壘容易被取代,咨詢不是金飯碗,本質(zhì)上含金量并不是很高的職位,最終還是醫(yī)院給你帶來客戶讓你轉(zhuǎn)化而已,很難產(chǎn)生高價(jià)值的工作。 第三:壓力問題,好的業(yè)績(jī)也疑問著需要有更多的精力投入,這讓我經(jīng)常陷入自我懷疑中,客戶為什么今天沒有成單?為什么沒有升單成功?今天咨詢回答客戶的問題并沒有很好,我該如何回答更好,這種壓力一度衍生到我的夢(mèng)里。
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