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私企4年沒漲薪,在興安工作也沒晉升空間了,要不要跳槽?
13*******26 2022-12-18 3個回答 58人關(guān)注
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15*******45 2022-12-19我也是私企,還是500強企業(yè),在職6年了,薪資無變化,晉升都是裙帶關(guān)系,咱啥也沒有啊。 具體要不要跳槽,這個要看你的實際情況,如果你跳槽后有更好的工作機會,那為什么不跳槽?如果你并沒有好的出路,那好好的做好現(xiàn)有工作,努力提升自己,然后再尋找合適的機會。
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13*******07 2022-12-18職場中,作為團隊中的一員,避免不了要與領(lǐng)導打交道,向上司表達自己對某工作的一些看法,或是提出一些對工作或業(yè)務(wù)發(fā)展的建議比如提高待遇或者結(jié)合公司發(fā)展前景的晉升機會。這種時候,便要十分注意說話的技巧了。 特別是現(xiàn)在單位走下坡路,領(lǐng)導也肯定是著急上火,這種時候就要更加注意說話的技巧。在提建議的過程當中,首先就是不能有抱怨之言在內(nèi)。有抱怨之言,氣氛就變了,變成了火上澆油。到時候不僅不能達到提建議的目的,還易招領(lǐng)導反感。 如果領(lǐng)導給出的答案都是否定的,那么你自己可以多咨詢同行業(yè)的朋友,了解行業(yè)內(nèi)有沒更好的平臺可以選擇,給自己留條后路,好做打算。
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13*******01 2022-12-18信息給的太少了,幾乎沒辦法回答! 4年沒漲薪也不代表工資低啊,如果原來老板給的薪酬遠遠超越了你的能力,而你現(xiàn)在的薪酬也不低于市場水平,那不漲薪也沒什么毛病啊? 工作沒有晉升空間了,那要看你現(xiàn)在做到什么職位了?如果你是副總經(jīng)理了(老板是總經(jīng)理)、或者你做到總經(jīng)理了(老板是董事長),那你還想升到哪里去呢? 要不要跳槽,你以上給出的理由都不可以作為評判的依據(jù)。你應該看清楚你在企業(yè)學到了什么?你若跳槽有什么資本去談更高的薪酬和職位?你在這個公司有沒有前景?以你的能力目前能否去一個你理想中的企業(yè)就職?在這公司給你帶來了什么資源和渠道?老板對你的認可和培養(yǎng)程度有多大?你的性格和情商在其他單位能否得到目前的各種待遇? 如果你把上面這些問題噶清楚,你才可以判斷要不要辭職!
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