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興安客戶招聘

桂聘提供2025年9月興安客戶最新招聘,平均工資約為3310元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多客戶保險客服專員客服專員/客服助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-興安縣 10人 高中以上 網(wǎng)絡(luò) 投遞:3人 瀏覽:723
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2025-09-18
王經(jīng)理
人事
1.負(fù)責(zé)移動大眾個人客戶的存量維穩(wěn)及新增營銷。
2.負(fù)責(zé)中小微企業(yè)客戶的維系走訪和營銷。
3.配合進(jìn)行宣傳投放、業(yè)務(wù)拓展及各類營銷活動。
任職要求:
1.男女不限,學(xué)歷不限,45 歲以下。
2.對工作熱情,有責(zé)任心,善于溝通交流。
3.有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點:興安縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)

業(yè)務(wù)員

4000-8000元
桂林-興安縣 10人 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:1433
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-17
唐先生
老板
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,積極尋找并開發(fā)新客戶,建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
2、制定個人銷售計劃,完成銷售目標(biāo),確保銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。
3、深入了解客戶需求,收集市場反饋,為公司產(chǎn)品改進(jìn)和營銷策略調(diào)整提供建議。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成,上不封頂
福利待遇:五險、項目提成、年終獎、節(jié)日福利等諸多福利
本崗位有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會
晉升路徑:銷售→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)
任職要求:
1、能接受出差,有駕照,會基本的電腦操作
2、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力、談判技巧和客戶服務(wù)意識、
3、誠實守信,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)道德。
桂林-興安縣 3人 農(nóng)業(yè) 投遞:3人 瀏覽:775
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-17
唐先生
老板
1、負(fù)責(zé)主流電商平臺(如天貓、淘寶、京東等)的店鋪基礎(chǔ)運(yùn)營,包括商品上下架、標(biāo)題優(yōu)化、主圖詳情頁優(yōu)化、價格體系管理。
2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負(fù)責(zé)
。
3、優(yōu)化話術(shù)與響應(yīng)流程,降低退款率與投訴率,提升客戶滿意度。
4、跨部門協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈、物流、客服團(tuán)隊,確?;顒悠陂g庫存充足、發(fā)貨及時。
福利待遇:五險+年終獎+項目提成+崗位晉升+節(jié)日禮物
任職要求
1、1-3年電商運(yùn)營經(jīng)驗,熟悉至少1個主流電商平臺規(guī)則。
3、會簡單的ps,以及熟練使用辦公軟件
4、團(tuán)結(jié)協(xié)作,有良好的溝通能力
約 3 個崗位
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桂林客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 11K,最多人拿:3K
  • 0.4%
    小于2K
  • 16.4%
    2K
  • 61.2%
    3K
  • 17.2%
    4K
  • 3%
    5K
  • 1.1%
    6K-8K
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    59%
  • 初中
    3.4%
  • 高中
    9%
  • 中專
    10.1%
  • 大專
    17.2%
  • 本科
    1.5%
桂林客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59%,初中占3.4%,高中占9%,中專占10.1%,大專占17.2%,本科占1.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    75.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    22.4%
  • 3-5年
    0.7%
桂林客服專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占22.4%,3-5年占0.7%。
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