興業(yè)職場問答
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面試時該怎么跟面試官談薪水？有什么好的建議嗎急
13*******27 2018-05-19 2個回答 244人關(guān)注
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13*******24 2018-05-23一、面試時要盡量避免以下三個誤區(qū)：
1、對薪酬避而不談或語焉不詳
2、對目標企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解
3、忽視薪資結(jié)構(gòu)而只重具體數(shù)字 -
15*******34 2018-05-22薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。
如果是填寫應(yīng)聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應(yīng)聘企業(yè)有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
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金融業(yè)電子付款系統(tǒng)開發(fā)集成；代理銷售世界第一大廠牌之銀行卡終端pos；代理金融業(yè)網(wǎng)控器、硬件加密機等設(shè)備。為銀聯(lián)機構(gòu)及各主要商業(yè)銀行提供系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、pos終端機24小時維護服務(wù)。
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