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  13*******02 2020-09-03
  hrbp全稱(chēng)為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。事實(shí)上就是被企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理者，并協(xié)助各部門(mén)的高層及經(jīng)理進(jìn)行員工的發(fā)展、能力培養(yǎng)、人才發(fā)掘等方面的工作。
  
  其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力
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  13*******30 2020-09-03
  1、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)
  
  變革領(lǐng)導(dǎo)：要具備可以去激勵(lì)并推動(dòng)組織中的成員成為變革中的一員的能力；
  
  要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物；
  
  客戶(hù)服務(wù)導(dǎo)向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的需求，并盡力滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
  
  2、專(zhuān)業(yè)信用
  
  戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力；
  
  構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下的人力、程序和系統(tǒng)；
  
  專(zhuān)業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識(shí)。
  
  3、領(lǐng)導(dǎo)力
  
  作用和影響：洞察他人及他們的興趣點(diǎn)，說(shuō)服并影響他人，從而在某個(gè)觀(guān)點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持；
  
  主動(dòng)性：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到機(jī)遇和可能，并采取行動(dòng)。
  
  4、個(gè)人信譽(yù)
  
  成就驅(qū)動(dòng)力：為達(dá)到極為出色的表現(xiàn)，并超越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；
  
  探究型驅(qū)動(dòng)力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當(dāng)前事物的渴望；
  
  勇氣和正直：勇于說(shuō)出自己認(rèn)為正確的事情。
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  13*******51 2020-09-03
  hrbp是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者；其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。