興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

13*******33 2021-01-17

大多數(shù)老板都覺(jué)得，公司的員工干得時(shí)間越長(zhǎng)，就越容易沒(méi)了干勁，所以為了企業(yè)的發(fā)展，就需要引入新鮮的血液，來(lái)激發(fā)老員工的創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和拼搏力。因?yàn)橐坏┙o老員工加薪的話，就會(huì)引起大規(guī)模的老員工加薪問(wèn)題，但是新員工則不會(huì)有這類問(wèn)題。
15*******62 2021-01-17

很多公司都愿意花費(fèi)一些成本去招聘一些優(yōu)秀的新員工，他們就想通過(guò)這種方式來(lái)為公司及時(shí)的補(bǔ)充新鮮的血液，讓公司長(zhǎng)期充滿活力和動(dòng)力。
13*******33 2021-01-17

如果公司可以招聘一些新員工進(jìn)來(lái)，這些新員工就可以為公司帶來(lái)新鮮的血液，同時(shí)這些新員工也會(huì)為公司帶來(lái)新的價(jià)值觀和理念，如果公司趕得機(jī)會(huì)比較好，有些公司在招聘新員工的時(shí)候，他們還可以招到一些很有潛力的員工，而一些很有潛力的員工對(duì)公司的發(fā)展和影響是具有深遠(yuǎn)意義的。