興業(yè)職場問答

在興業(yè)簽三方協(xié)議需要了解什么？

13*******88
2022-04-02
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15*******51 2022-04-02

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)
體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有旦人布的5。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到
極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計劃，再看這些培訓(xùn)計劃對個人的成長是否有幫助。
15*******77 2022-04-02

加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如:華為、中興、微軟、ibm..基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如:現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定:如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如:華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
13*******31 2022-04-02

待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住:不要看面上的錢，也不要看hr說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼
福
利、股票(期權(quán))、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細節(jié):
工資:一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如:稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如: ibm就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。
獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分，例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎
另外
還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。