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  13*******70 2022-02-26
  吵了，不見得好。不吵，是肯定不好！
  
  
  
  作為基層公務(wù)員，隱隱的感覺，“基層減負(fù)年”要推行不下去了。“基層減負(fù)”是在跟各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的“人性”在作對！
  
  道理很簡單。
  
  能讓下面直接把“表格”做好交上來，為什么我要自己做？
  
  能讓下面直接承擔(dān)風(fēng)險，為什么我要自己擔(dān)責(zé)任？
  
  要不然，各個局辦，天天屬地管理、網(wǎng)格化督導(dǎo)，怎么就沒把審批權(quán)、處罰權(quán)也“屬地”了呢？
  
  要不然，怎么環(huán)保、扶貧、衛(wèi)生、振興等各項工作都有督導(dǎo)組，怎么就沒有“基層減負(fù)年督導(dǎo)組”呢？
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  13*******50 2022-02-26
  對群眾，你要吵，有很多工作，不吵架就推不下去。比如街道的“兩面清、兩面凈”，不吵架，個別群眾是不會把欺街占道的柴草收進(jìn)去的（本人農(nóng)二代，暫時沒有數(shù)典忘祖的打算，說的事實）。
  
  對同事特別是中層，你要吵，有很多工作，你不吵就是你的了，而原因僅僅是“小某不會，你辦一下吧”。特么的，不會也是理由？！
  
  對主管副職，你要吵，有很多榮譽，你不吵，永遠(yuǎn)不會給你。會哭的孩子有奶吃，這是不變的真理。最膈應(yīng)一句話“中啊，照顧一下某某的情緒吧，下次給你”。特么的，誰照顧我的情緒？！
  
  對一把手，你要吵，但要注意方式方法，目標(biāo)只有一個“領(lǐng)導(dǎo)，我做了多少多少貢獻(xiàn)，拿了什么成績，多么多么不容易”。如果你不吵，要錢不給、要人沒有，任何資源都到不你手里，更別說升遷了。
  
  對上級主管部門，更要吵，如果你不吵，檢查督導(dǎo)就天天上你單位來，各類風(fēng)險操作都拿你開刀，任何工作都會“被屬地管理”，各種責(zé)任都會“被網(wǎng)格化”，總之就是“臟活累活你干、責(zé)任風(fēng)險你擔(dān)、工作成績我來”。
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  13*******13 2022-02-26
  因為保命重要！ 吵架，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生存神技，沒有之一。 如果不會吵架，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本“混”不下去。 吵架必然生氣，氣大傷身，諸位懂的。