全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******04 2022-03-01
  12項可遷移能力 所謂可遷移能力，就是你從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復用的能力。 比如，剛畢業(yè)的時候我在一家公司做設計，由于公司需要調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，我被迫去做了產(chǎn)品，那我就要用在設計工作中所萃取的能力，把產(chǎn)品做好 然后又過了半年，公司需要提拔一個人做運營，那我就需要將設計和產(chǎn)品中的能力萃取到新的崗位中，把運營的活兒給干好。
• 

  13*******25 2022-03-01
  很多回答都在說最需要社交能力，我并不認可。 我覺得最重要的是學習力，其次是洞察力。社交和情商是輔助，可以通過學習去獲取。 學習力是個人在職場獲得持續(xù)晉升的潛力。 任何職場晉升都是要有戰(zhàn)功的，不可能憑借領導純粹的喜歡而給你晉升。實際上，在正規(guī)的職場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什么的。 戰(zhàn)功的基礎就是機會和準備。只有你始終在學習，比別人準備得更多，機會來了才更有可能把握好，從而奪得戰(zhàn)功，獲取晉升的機會。 洞察力決定了個人能否更好地融入團體。 有的人學習力很強，但卻不善于觀察，只在乎自己想要表達什么，卻不在乎別人說什么。這種人也許前期會因為戰(zhàn)功而獲得一定成功，后期卻總逃不了被同伴舍棄的命運。
• 

  15*******05 2022-03-01
  我個人認為，大概是耐得住，再加一點聰明。 耐得住是指，職場了受重用和得寵的永遠只是一小部分人，剩下的絕大多數(shù)人都是被支配的螺絲釘，不論是這兩種中的哪一種，你都的熬著，熬的目的不一樣而已，受重用的熬著上位；不受重用的，熬的就是心態(tài)和耐力，我有個同事說過一句很經(jīng)典的話，“我在保證自己絕對沒問題的情況下，誰看不慣我，我就熬有誰”。 再加一點聰明，從我的職場經(jīng)歷來看，首先就是不要天真！??！不要覺得善良老好人之類的特征能夠讓你在一個競爭高壓的環(huán)境下舒適一些，相反，職場的競爭就是對人性卑劣的體現(xiàn)，你會優(yōu)先尊重一個軟糯的同事需求嗎？不會的，很多時候還會成為別人成就自我的體現(xiàn)。要有一把劍握在手里，不需要你時時刻刻擦拭，但是要有隨時能拔劍的勇氣和果敢，職場從來不屬于弱者！