全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******80 2022-05-19
  試用期不簽訂勞動(dòng)合同
  用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
  
  所以，從你第一天到公司入職上班的時(shí)候，就要簽訂勞動(dòng)合同，不簽就違法了。
  
  / 法律規(guī)定 /
  
  用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
  
  用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同事應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
  
  菌菌叮囑：HR說(shuō)的轉(zhuǎn)正就簽勞動(dòng)合同的話，不要信，入職第一天就要簽！
• 

  13*******92 2022-05-27
  但其實(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同期限的時(shí)間不同，試用期的約定也有所不同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
  
  / 法律規(guī)定 /
  
  勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月-1年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；
  
  勞動(dòng)合同期限為1年-3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；
  
  勞動(dòng)合同期限為3年以上、無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月；
  
  不滿三個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。
• 

  19*******55 2022-05-27
  首先，我們來(lái)了解一下試用期的概念。
  
  試用期：是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
  
  但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的期限、工資及試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者。
  
  了解了試用期的具體概念，那接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)那些試用期中你需要知道的知識(shí)點(diǎn)。