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  15*******51 2022-11-06
  如果在職場中遇到了企業(yè)單方降薪該怎么辦呢？首先不要驚慌，盡量與公司協(xié)調，如果不行，我們就需要收集證據(jù)，證明確實是由用人單位單方面進行降薪，也就是單方面變更了勞動合同內容。收集證據(jù)后，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。并且可以要求公司補足差額，同時要求公司交綜合保險。如果還有一些不清楚的地方，也可以尋找當?shù)?a href="/yangshuo/zhaopin-q-shiwusuolyushi/">律師進行咨詢。
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  13*******63 2022-11-06
  企業(yè)單方降薪是屬于違法行為，但是企業(yè)是可以在相應條件下降薪的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。也就是說，只要用人單位與勞動者達成共識，企業(yè)就可以降薪。企業(yè)降薪一般有這二種情況：一、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。二、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位給予降職降薪處罰的。
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  15*******77 2022-11-06
  如果企業(yè)出現(xiàn)單方降薪，這實際上是單方變更勞動合同的行為，屬于嚴重違法違約。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，企業(yè)單方降薪的行為是違法的，并且該行為也屬于克扣工資的行為。根據(jù)法律規(guī)定，該用人單位如果造成了勞動者工資損失，還應當支付克扣工資數(shù)目的25%作為經(jīng)濟補償金。