 
陽朔IT總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月陽朔IT總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6122元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多IT總監(jiān)IT總監(jiān)IT經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)總監(jiān)5000-7000元4小時(shí)前 蒙女士人事經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 蒙女士人事經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
 - 參與公司戰(zhàn)略制定,提供財(cái)務(wù)決策支持,確保財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)一致。
 - 統(tǒng)籌資金運(yùn)營規(guī)劃,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
 2. 財(cái)務(wù)管理
 - 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)體系搭建,包括預(yù)算管理、成本控制、稅務(wù)籌劃、資金調(diào)配等。
 - 監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)表(如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,確保符合會計(jì)準(zhǔn)則及法規(guī)。
 3. 風(fēng)險(xiǎn)管控
 - 建立內(nèi)控與審計(jì)機(jī)制,防范財(cái)務(wù)漏洞,保障資產(chǎn)安全。
 - 監(jiān)控宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)政策變化,及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)策略。
 4. 團(tuán)隊(duì)管理
 - 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),制定部門目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。
 5. 跨部門協(xié)作
 - 協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,支持投資、并購等重大項(xiàng)目的可行性評估。
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 任職要求
 1. 教育背景
 - 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
 - 持有CPA、ACCA、高級會計(jì)師等證書者優(yōu)先。
 2. 工作經(jīng)驗(yàn)
 - 8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),有上市公司或集團(tuán)化企業(yè)背景優(yōu)先;
 3. 專業(yè)能力
 - 精通企業(yè)財(cái)務(wù)管理全流程,熟悉中國會計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī);
 - 熟練使用ERP系統(tǒng)(如SAP、Oracle)及財(cái)務(wù)分析工具。
 4. 軟技能
 - 具備戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)敏感度及商業(yè)洞察力;
 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
 5. 職業(yè)素養(yǎng)
 - 高度誠信,嚴(yán)守職業(yè)道德,無不良從業(yè)記錄。
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                        餐飲部總監(jiān)9000-11000元2025-10-16 關(guān)小姐人事專員崗位職責(zé): 關(guān)小姐人事專員崗位職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)餐飲部整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
 2、負(fù)責(zé)餐飲部日常運(yùn)營,制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案,完成餐飲部營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保餐飲部銷售額穩(wěn)定增長
 3、對餐飲部的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
 4、為餐飲部員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,提升組織能力。
 任職要求:
 要求2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),尤其在四星級以上酒店或餐飲機(jī)構(gòu)優(yōu)先。
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房務(wù)部總監(jiān)8000-12000元2025-10-16 關(guān)小姐人事專員房務(wù)部總監(jiān) 關(guān)小姐人事專員房務(wù)部總監(jiān)
 負(fù)責(zé)酒店房務(wù)部運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)營管理、協(xié)調(diào)、接待工作的管理人員。
 工作內(nèi)容
 1 全面負(fù)責(zé)酒店房務(wù)部的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。
 2 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷策略,并組織實(shí)施。
 3 建立、培養(yǎng)和管理酒店房務(wù)部團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
 4 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店房務(wù)部的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支。
 5 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全。
 6 維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象。
 任職要求:
 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
約 3 個(gè)崗位
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                     桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
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                                 6122                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K                        
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                              1.4%2K
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                              12.6%3K
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                              21%4K
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                              20.3%5K
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                              18.9%6K-8K
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                              14%8K-1W
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                              12.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷54.5%
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                              高中2.8%
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                              中專2.8%
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                              大專26.9%
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                              本科13.1%
                           桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.5%,高中占2.8%,中專占2.8%,大專占26.9%,本科占13.1%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)54.5%
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                              1-3年34.5%
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                              3-5年10.3%
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                              5-10年0.7%
                           桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.5%,1-3年占34.5%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。                        
                      
 
                                     
          
             
                