陽(yáng)朔門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理招聘

桂聘提供2025年4月陽(yáng)朔門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理最新招聘，平均工資約為5527元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

餐廳經(jīng)理

4500-5500元

桂林陽(yáng)朔頤養(yǎng)莊園健康產(chǎn)業(yè)有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 25-50歲大專(zhuān)以上酒店醫(yī)院民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司瀏覽:155

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2025-04-21

羅歡

人事總監(jiān)

1、負(fù)責(zé)餐飲門(mén)店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo)，確保門(mén)店銷(xiāo)售額穩(wěn)定增長(zhǎng)
3、對(duì)門(mén)店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升組織能力

民宿店長(zhǎng)

5000-7000元

陽(yáng)朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 30-45歲中專(zhuān)以上農(nóng)業(yè) 投資瀏覽:199

五險(xiǎn)
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)

2025-04-17

蒙女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；
2.負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷(xiāo)售等工作計(jì)劃；
3.制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施所轄各門(mén)店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
4.對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施；
5.定期向總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的酒店市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為總經(jīng)理的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù)；
6.定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；
7.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。
職位要求：
1.酒店管理或旅游相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖品牌酒店整體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷；
3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳力；
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

區(qū)域經(jīng)理（陽(yáng)朔）

4000-5000元

桂林牧生源連鎖超市有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 30歲以上超市生活服務(wù) 投遞:1人瀏覽:422

五險(xiǎn)
崗位晉升
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-04-17

伍女士

人事行政主管

1.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店各類(lèi)推廣活動(dòng)政策實(shí)施情況的監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)組織陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店工作會(huì)議，檢查門(mén)店工作進(jìn)度，根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門(mén)店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
5.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店的人員管理，優(yōu)化門(mén)店人員排班，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時(shí)性跨店調(diào)班調(diào)崗，確保陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)；
6.負(fù)責(zé)所轄陽(yáng)朔門(mén)店員工的傳幫帶，做好員工績(jī)效評(píng)估；
7.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔門(mén)店上架商品結(jié)構(gòu)的完善，通過(guò)調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷(xiāo)跟進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu)；
8.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店周邊市場(chǎng)的商品種類(lèi)及價(jià)格市調(diào)，及時(shí)反饋市調(diào)結(jié)果，并給出合理化調(diào)整建議；
9.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店商品陳列的完善，在嚴(yán)格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時(shí)，做好其它商品的陳列優(yōu)化；
10.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店商品下單合理性的評(píng)估跟進(jìn)，及時(shí)指導(dǎo)各店調(diào)整下單方式；
11.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店標(biāo)品類(lèi)新品各店首批配貨量的確定，并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列；
12.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，并提出合理化提升建議；
13.根據(jù)市場(chǎng)行情及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，參與討論制定門(mén)店?duì)I運(yùn)推廣計(jì)劃方案，評(píng)估方案實(shí)施結(jié)果，給出優(yōu)化指導(dǎo)建議；
14.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題痛點(diǎn)難點(diǎn)收集匯總，報(bào)運(yùn)營(yíng)部討論并跟進(jìn)后續(xù)策略方案的實(shí)施；
15.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店日常巡店檢查，填報(bào)門(mén)店《巡店檢查表》，并提報(bào)；
16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
任職資格：
1、年齡：25-45歲，男女不限，專(zhuān)業(yè)不限
2、經(jīng)驗(yàn)：1年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，生鮮、或大型商超運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、技能/能力：熟練操作電腦系統(tǒng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；敏銳的市場(chǎng)洞察力，能很好的把握市場(chǎng)動(dòng)向和用戶(hù)心理；較好的團(tuán)隊(duì)合作能力和單獨(dú)開(kāi)展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦，
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面議