陽朔品牌招聘

桂聘提供2025年9月陽朔品牌最新招聘，平均工資約為4923元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多品牌品牌品牌運營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

行政人事經理/主管

6000-8000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 5年以上大專以上旅游投遞:2人瀏覽:131

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼

2025-09-17

秦弦

行政人事經理

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負責酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析，為酒店人才策略提供數據支持。
2.招聘與配置：
· 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務標準的優(yōu)質人才。
· 打造酒店雇主品牌，拓展并維護多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 優(yōu)化入職流程，確保新員工融入體驗（Onboarding Experience）順暢且溫暖。
3.培訓與發(fā)展：
· 主導培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃，重點關注服務標準、賓客體驗、安全意識和領導力發(fā)展。
· 協助運營官搭建人才梯隊，管理關鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業(yè)文化的建設與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利：
· 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關系與合規(guī)：
· 作為員工關系的主要聯系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理：
· 全面負責酒店后勤行政事務的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購、固定資產管理、公文流轉、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務上的主要對接窗口。

酒店店助

7000-10000元

桂林帝球村酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣-陽朔西街 1人 5年以上 28-40歲大專以上酒店投遞:1人瀏覽:944

五險
崗位晉升
工作餐
獎勵

2025-09-13

余女士

人事

1 運用系統(tǒng)的互聯網思維全面負責酒店的經營管理；
2 結合公司的運營房間指標數，通過發(fā)展區(qū)域麗家會成員，保證酒店的銷售指標和高效運營；
3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7 負責做好酒店公關關系的維護，提升企業(yè)品牌知名度和影響力。

民宿店長

5000-7000元

陽朔白氏農業(yè)投資發(fā)展有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30-45歲中專以上農業(yè) 投資瀏覽:123

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-09-09

蒙女士

人事經理

崗位職責：
1.全面負責各項業(yè)務管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；
2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；
3.制定年度經營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃；
4.對酒店內各項業(yè)務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創(chuàng)新設計與實施；
5.定期向總經理提供所轄區(qū)域的酒店市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總經理的總體經營布置提供可靠的依據；
6.定期向總經理匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；
7.負責建立酒店的高素質管理團隊。
職位要求：
1.酒店管理或旅游相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2.五年以上酒店整體管理工作經驗，有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經歷；
3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力；
4.有較強的溝通協調和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力。