陽朔人員管理崗招聘
桂聘提供2025年4月陽朔人員管理崗最新招聘，平均工資約為3393元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人員管理崗人員管理崗人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經理（陽朔）
4000-5000元
2025-04-17
伍女士人事行政主管1.負責陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作，確保完成公司下達的各項運營指標；
2.負責陽朔區(qū)域門店運營標準要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負責陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行；
4.負責組織陽朔區(qū)域門店工作會議，檢查門店工作進度，根據(jù)公司要求布置工作內容，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調解決門店運營過程中遇到的問題；
5.負責陽朔區(qū)域門店的人員管理，優(yōu)化門店人員排班，負責區(qū)域內臨時性跨店調班調崗，確保陽朔區(qū)域門店正常運營；
6.負責所轄陽朔門店員工的傳幫帶，做好員工績效評估；
7.負責陽朔門店上架商品結構的完善，通過調整陳列位置、陳列面及促銷跟進，持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結構；
8.負責陽朔區(qū)域門店周邊市場的商品種類及價格市調，及時反饋市調結果，并給出合理化調整建議；
9.負責陽朔區(qū)域門店商品陳列的完善，在嚴格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時，做好其它商品的陳列優(yōu)化；
10.負責陽朔區(qū)域門店商品下單合理性的評估跟進，及時指導各店調整下單方式；
11.負責陽朔區(qū)域門店標品類新品各店首批配貨量的確定，并指導各店新品到貨后的陳列；
12.負責陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析，并提出合理化提升建議；
13.根據(jù)市場行情及實際運營情況，參與討論制定門店營運推廣計劃方案，評估方案實施結果，給出優(yōu)化指導建議；
14.負責陽朔區(qū)域門店運營問題痛點難點收集匯總，報運營部討論并跟進后續(xù)策略方案的實施；
15.負責陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查，填報門店《巡店檢查表》，并提報；
16.負責上級領導臨時安排的其它工作。
任職資格：
1、年齡：25-45歲，男女不限，專業(yè)不限
2、經驗：1年以上銷售管理經驗，生鮮、或大型商超運營經歷者優(yōu)先考慮；
3、技能/能力：熟練操作電腦系統(tǒng)，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；敏銳的市場洞察力，能很好的把握市場動向和用戶心理；較好的團隊合作能力和單獨開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦，
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷49.6%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專3.8%
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大專37%
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本科4.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占49.6%，初中占1.3%，高中占3.8%，中專占3.8%，大專占37%，本科占4.6%。
經驗要求分析
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不限經驗60.5%
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應屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年37%
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3-5年0.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占60.5%，應屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占37%，3-5年占0.8%。
