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陽朔商品數(shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年4月陽朔商品數(shù)據(jù)分析最新招聘，平均工資約為3676元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多商品數(shù)據(jù)分析商品數(shù)據(jù)分析商品招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 30歲以上 超市 生活服務(wù) 投遞:1人 瀏覽:428
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-17
伍女士
人事行政主管
1.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常運(yùn)營管理工作，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實(shí)施情況的監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)組織陽朔區(qū)域門店工作會議，檢查門店工作進(jìn)度，根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運(yùn)營過程中遇到的問題；
5.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店的人員管理，優(yōu)化門店人員排班，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時(shí)性跨店調(diào)班調(diào)崗，確保陽朔區(qū)域門店正常運(yùn)營；
6.負(fù)責(zé)所轄陽朔門店員工的傳幫帶，做好員工績效評估；
7.負(fù)責(zé)陽朔門店上架商品結(jié)構(gòu)的完善，通過調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷跟進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu)；
8.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店周邊市場的商品種類及價(jià)格市調(diào)，及時(shí)反饋市調(diào)結(jié)果，并給出合理化調(diào)整建議；
9.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店商品陳列的完善，在嚴(yán)格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時(shí)，做好其它商品的陳列優(yōu)化；
10.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店商品下單合理性的評估跟進(jìn)，及時(shí)指導(dǎo)各店調(diào)整下單方式；
11.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店標(biāo)品類新品各店首批配貨量的確定，并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列；
12.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析，并提出合理化提升建議；
13.根據(jù)市場行情及實(shí)際運(yùn)營情況，參與討論制定門店?duì)I運(yùn)推廣計(jì)劃方案，評估方案實(shí)施結(jié)果，給出優(yōu)化指導(dǎo)建議；
14.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運(yùn)營問題痛點(diǎn)難點(diǎn)收集匯總，報(bào)運(yùn)營部討論并跟進(jìn)后續(xù)策略方案的實(shí)施；
15.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查，填報(bào)門店《巡店檢查表》，并提報(bào)；
16.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
任職資格：
1、年齡：25-45歲，男女不限，專業(yè)不限
2、經(jīng)驗(yàn)：1年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，生鮮、或大型商超運(yùn)營經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、技能/能力：熟練操作電腦系統(tǒng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；敏銳的市場洞察力，能很好的把握市場動向和用戶心理；較好的團(tuán)隊(duì)合作能力和單獨(dú)開展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦，
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議
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薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
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    2K
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    3K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.2%
  • 大專
    11.8%
桂林商品專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占88.2%，大專占11.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.2%
  • 1-3年
    11.8%
桂林商品專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占88.2%，1-3年占11.8%。

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