陽朔行政專員/助理招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年10月陽朔行政專員/助理最新招聘,平均工資約為3427元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多行政專員/助理行政專員/助理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2小時(shí)前
羅歡人事總監(jiān)1、負(fù)責(zé)公司每月考勤、績效統(tǒng)計(jì)工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工檔案的整理工作。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司各類項(xiàng)目申報(bào)、審核工作。
5、負(fù)責(zé)公司公眾號的編輯、發(fā)布工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司日常人事行政管理工作。 -
秘書
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-24
蒙女士人事經(jīng)理1、行政主管或助理相關(guān)崗位工作3年以上;
2、身高要求162cm以上,形象好、氣質(zhì)佳,自信、獨(dú)立,有親和力,注重商務(wù)禮儀,熟悉商務(wù)運(yùn)作;
3、具備良好的文字表達(dá)能力,文筆流暢,能獨(dú)立起草、撰寫各類文件且熟練掌握辦公室軟件,PPT制作、講解技能強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、公關(guān)禮儀能力;
5、工作認(rèn)真細(xì)致,有條理性、邏輯性,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;
6、具有嚴(yán)格的保密意識(shí)、紀(jì)律觀念,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)能力;
7、有3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn),熟練駕駛能力。
8、偶爾出差。 -
人事行政文員(陽朔縣城))
2800-3000元2025-10-14
張小姐人事文員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購買和替換;
5、負(fù)責(zé)會(huì)議準(zhǔn)備及會(huì)議記錄;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,年齡18-45歲;
2、工作認(rèn)真、細(xì)心、敬業(yè)、有責(zé)任心、有執(zhí)行力。
約 3 個(gè)崗位
陽朔相關(guān)熱門崗位
陽朔行政專員/助理招聘(有崗位晉升)最新投遞
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龍小姐投遞了 桂林陽朔頤養(yǎng)莊園健康產(chǎn)業(yè)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-10-27 -
秦小姐投遞了 桂林陽朔頤養(yǎng)莊園健康產(chǎn)業(yè)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-10-25 -
何小姐投遞了 桂林陽朔頤養(yǎng)莊園健康產(chǎn)業(yè)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-10-24 -
蔣先生投遞了 廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司 的 人事行政文員(陽朔縣城)) 職位2025-10-14 -
陸小姐投遞了 廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司 的 人事行政文員(陽朔縣城)) 職位2025-10-14 -
漆小姐投遞了 廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司 的 人事行政文員(陽朔縣城)) 職位2025-10-14
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桂林行政專員/助理招聘工資
¥
3427
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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19.2%2K
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54.2%3K
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14.2%4K
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5.1%5K
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2.3%6K-8K
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0.8%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.5%
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初中0.3%
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高中4.4%
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中專3.6%
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大專28.2%
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本科10.1%
桂林行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.5%,初中占0.3%,高中占4.4%,中專占3.6%,大專占28.2%,本科占10.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.1%
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1-3年32%
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3-5年1%
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5-10年0.3%
桂林行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占32%,3-5年占1%,5-10年占0.3%。