永福職場問答

  • 用人單位單方降低工資違法嗎?坐標永福

    13*******44
    2020-10-17
    3個回答
    207人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2020-10-17
    《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式?!眲趧訄蟪晔莿趧雍贤匾獥l款。您與公司在勞動合同中明確約定業(yè)務提成是工資構成的一部分,并說明提成標準參照公司規(guī)章制度執(zhí)行,因此業(yè)務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項,任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業(yè)務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款,損害了勞動者的利益,屬于違法行為。
  • 13*******04 2020-10-17
    《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

    (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/div>
  • 15*******71 2020-10-17
    雙方在合同中約定工資,勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。

    用人單位單方降低工資,實際上也是扣克工資的行為,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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