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  15*******08 2022-01-26
  問到這個問題八成對方是對你有意向了，
  
  但又是一道埋坑題，回答的好能有利于后續(xù)談薪，回答不好就會被HR捕捉到可以壓價的點。先說明目前的薪資情況，期望就是有所提高，企業(yè)HR還追問具體多少？再回答提高30%-40%是比較正常的，因為換工作對于應聘者來說是有風險的，接收企業(yè)如果看好應聘者，出30%-40%的月薪補償也是應該的。如果企業(yè)不同意給你漲幅，只能給出和你目前薪酬相等的薪資，那說明你對這家企業(yè)沒有價值，再面面其它家試試吧。
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  13*******30 2022-01-26
  事先了解薪水行情，當面試官主動詢問時，盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。
  　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題:
  　　“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
  　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
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  13*******13 2022-01-26
  首先自己心里要有一個預期，不管最終面試結果如何自己要多少，一定要保持一定的立場。在這個立場之前要清楚自己的實際情況。比如自己是否迫切需要這份工作，又或者對方的公司是自己比較心儀的。這個時候就要根據(jù)實際情況來酌情回答了。如果你特別能說會道，HR對你的印象又比較好，并且可以肯定能給到你滿意的薪資，如果真的沒有能力。一般在公司呆不了幾個月就可能露餡，除非你學習能力特別強，能在公司發(fā)現(xiàn)你能力不足時，迅速的補充上。