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  13*******31 2022-01-27
  一般服裝店薪酬獎罰制度
  
  每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。
  
  指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。
  
  浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。
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  13*******85 2022-01-27
  一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資，每月提成，浮動專補貼，指標(biāo)分紅?；鶎俦竟べY在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次。每月提成為當(dāng)月銷售額的2%
  
  另外，指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。
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  13*******38 2022-01-27
  計算工資方法：
  1，員工人數(shù)，看你的業(yè)績而員內(nèi)工人數(shù)，看你的業(yè)績而定，就容用底薪+滿勤+抽成。
  2，一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的營業(yè)員在1500-3000元一個月不等。定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。