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  13*******20 2022-02-13
  能夠?yàn)楣竟?jié)約成本，創(chuàng)造價(jià)值。
  對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招人的主要目的就是為自己賺錢(qián)，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何利益價(jià)值的。它并不能夠?yàn)楣編?lái)任何的利益，也不能帶來(lái)什么的好處，如果說(shuō)是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么他能夠很快對(duì)于公司的工作進(jìn)行上手。并且能夠給公司帶來(lái)利益，所以現(xiàn)在的公司都很想要有經(jīng)驗(yàn)的人。其實(shí)不只是公司，其他很多方面都是如此，因?yàn)檎腥丝隙ㄊ钦袑?duì)自己工作或者是企業(yè)有好處的人，什么都不會(huì)招來(lái)干嘛。
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  15*******49 2022-02-13
  沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人通常都是剛剛從學(xué)校出來(lái)社會(huì)的人，他們的腦子里還沒(méi)有擺脫學(xué)生思維。就是喜歡遇到問(wèn)題什么都問(wèn)人，甚至找老板尋找答案。如果找不到答案，他們就會(huì)手忙腳亂，而且遇到緊急的問(wèn)題也不會(huì)靈活處理。
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  15*******49 2022-02-13
  因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)入了職場(chǎng)1-3年的人，通常都已經(jīng)沒(méi)有了可怕的學(xué)生思維。在進(jìn)入職場(chǎng)一年后，他們都在職場(chǎng)中領(lǐng)悟到了自己的一套職場(chǎng)的規(guī)則。他們知道在職場(chǎng)中，應(yīng)該怎么樣生存下去；他們知道應(yīng)該用什么樣的心態(tài)，去對(duì)待好工作；他們知道應(yīng)該如何執(zhí)行好職務(wù)范圍內(nèi)的事情。進(jìn)入了職場(chǎng)1-3年的人，他們已經(jīng)有了自己對(duì)工作的一套模式，他們正正是公司需要的、能盡快幫公司賺錢(qián)的人。