永福職場問答

剛大學(xué)畢業(yè)不久，到永福找工作，為什么有些公司招聘新員工時(shí)需要有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/h1>
19*******16
2022-02-13
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13*******20 2022-02-13

能夠?yàn)楣竟?jié)約成本，創(chuàng)造價(jià)值。
對于公司來說，招人的主要目的就是為自己賺錢，一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的小白，對于公司來說是沒有任何利益價(jià)值的。它并不能夠?yàn)楣編砣魏蔚睦?，也不能帶來什么的好處，如果說是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么他能夠很快對于公司的工作進(jìn)行上手。并且能夠給公司帶來利益，所以現(xiàn)在的公司都很想要有經(jīng)驗(yàn)的人。其實(shí)不只是公司，其他很多方面都是如此，因?yàn)檎腥丝隙ㄊ钦袑ψ约汗ぷ骰蛘呤瞧髽I(yè)有好處的人，什么都不會(huì)招來干嘛。
15*******49 2022-02-13

沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人通常都是剛剛從學(xué)校出來社會(huì)的人，他們的腦子里還沒有擺脫學(xué)生思維。就是喜歡遇到問題什么都問人，甚至找老板尋找答案。如果找不到答案，他們就會(huì)手忙腳亂，而且遇到緊急的問題也不會(huì)靈活處理。
15*******49 2022-02-13

因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)入了職場1-3年的人，通常都已經(jīng)沒有了可怕的學(xué)生思維。在進(jìn)入職場一年后，他們都在職場中領(lǐng)悟到了自己的一套職場的規(guī)則。他們知道在職場中，應(yīng)該怎么樣生存下去；他們知道應(yīng)該用什么樣的心態(tài)，去對待好工作；他們知道應(yīng)該如何執(zhí)行好職務(wù)范圍內(nèi)的事情。進(jìn)入了職場1-3年的人，他們已經(jīng)有了自己對工作的一套模式，他們正正是公司需要的、能盡快幫公司賺錢的人。