全部回答 已有 3人回答

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  13*******47 2022-02-18
  不談具體目標(biāo)，談個人發(fā)展
  
  介紹你的未來目標(biāo)時，盡量避免描述過于具體的指標(biāo)，比如職位要達(dá)到什么級別、工資要達(dá)到什么水平，因為一方面HR無法給你這方面的任何承諾，另一方面你也不知道對方對你的期待是怎樣的，通常很難去把握這個度。他們更希望看到你能有一顆踏實的心，即便承諾暫時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。
  
  回答這一點要強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累?？梢酝怀鲎约河袕?qiáng)大的學(xué)習(xí)自驅(qū)力，例如希望在積極完成工作任務(wù)的同時，向同事和前輩們多多學(xué)習(xí)，積累各方面的經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績，也讓自己在專業(yè)領(lǐng)域更有影響力。
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  13*******72 2022-02-18
  明確自我定位
  
  介紹自己認(rèn)真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設(shè)計的，可以把自己的能力、特點與職業(yè)發(fā)展結(jié)合。例如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗很看重求職者的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，那么你就可以通過實例簡單說明你有與之相符的能力。
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  13*******50 2022-02-18
  1.充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境,選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。
  2.了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來,在談到規(guī)劃時,可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。
  3.不要說“我想幾年當(dāng)主管,幾年當(dāng)經(jīng)理”,這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在于職級提升。
  4.說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力,但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可,說明自己當(dāng)下會努力做好應(yīng)聘的崗位。