永福職場問答
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在永福我現(xiàn)在事業(yè)編副高級職稱,31歲,領導讓去辦公室當主任,我有必要去嗎?
15*******03 2022-03-01 3個回答 116人關注
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15*******53 2022-03-01不去不去不去! 據(jù)我所知,事業(yè)單位不讓雙肩挑,也就是說任了職就不能聘職稱。 如果選擇了辦公室主任,待遇少一大截,用斷崖式下降來形容也不為過。 除了收入,壓力也更大。辦公室主任表面風光,但是管的事情特別多。 對內要當好大管家,公文流轉、會議安排、后勤保障;對外要處理各方面的關系,對上要協(xié)調,對下要拿捏,對內要平衡。 這是看得見的工作,時間久了還是可以處理好。 更難的是平衡班子成員各種合理不合理的要求。現(xiàn)在監(jiān)管越來越嚴格,上級領導來了,你要不要安排?領導開口要兩條煙,你要不要解決?李副局長給了,張副局長你能不給? 如果都滿足了,費用夠嗎?主要領導怪罪怎么辦? 費用夠了,財務帳目怎么處理? 審計出了問題,責任誰來擔?
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13*******77 2022-03-012、要搞清楚領導的用意。 雖說害人之心不可有,但防人之心不可無,在機關單位工作,人與人之間的利益糾葛特別復雜,凡事都要多想一步。 領導讓你當辦公室主任,是利用你的上進心哄你來干活,還是覺得你是可塑之才想培養(yǎng)你?辦公室主任這個崗位,要操的心特別多,做不好也更招埋怨更得罪人。心思細膩,情商高,成熟穩(wěn)重的人才能做好。 你可以四處打量一下,你們單位是沒有更優(yōu)秀的人了嗎?如果單位里還有其他老同志可以勝任,那專門哄你來當辦公室主任,那其他老同志就沒有意見嗎?或者是老同志不愿意干這個工作,單位里也找不到其他人選了,先抓你來干活頂上,有合適人選再把你踢回去? 你可以問問領導,如果你當了辦公室主任,他會給以你怎樣的好處或者怎樣幫助你把工作做好。如果什么都讓你自己摸索,也不提供一些資源或幫助,那不是培養(yǎng)你,鍛煉你,只是抓你來干活而已,你就是個工具人,利用完了,該去哪里還是去哪里。
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13*******71 2022-03-01我在市直部門工作,下屬事業(yè)單位編制,混崗在機關8年多,32歲了,今年才聘上中級職稱,最低的10級。所以,我是真的很羨慕題主的。 但羨慕歸羨慕,對于是否要當辦公室主任,以我不成熟的觀點來看,我認為沒必要。 30出頭的事業(yè)編,還是在縣城,上有老下有小的年紀,要么搞搞副業(yè),多掙錢,提升家庭生活質量,要么用來照顧家庭,這些都是性價比更高的選擇。 理由如下: 1、所在平臺是短板。 縣級事業(yè)單位,天花板太低了??h直部門的一把手是正科級領導,下屬事業(yè)單位的一把手也就是個副科級領導,事業(yè)單位再好也是事業(yè)單位,不是行政機關,層級擺在那里。 不可否認,辦公室主任確實發(fā)展前途好,但是仕途再順利,做到單位一把手的概率也挺低的。而且你是事業(yè)編制,提拔挺難的,轉公務員更難。通過當辦公室主任發(fā)展仕途,很不現(xiàn)實,希望有些縹緲了。
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