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永福的國企沒有年終獎,正常嗎??
13*******63 2022-03-03 3個回答 191人關(guān)注
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15*******20 2022-03-03我具體說一下吧,我們基層工人工資一個月滿績效到手也就是四千多,其中還有四百是倒班產(chǎn)生的夜班費,和多出來的加班費。 所以你那扣一半績效還能到手五千已經(jīng)很好了。而且,你說到手五千,絕對是五千往上走,工資一年有六七萬到手,有五險一金,偶爾還有點福利,挺好的。而且,年底你不是還有一年的一半績效嘛,比我們有所謂年終獎的好多了。 比上不足比下有余。知足常樂嘛。 以下原答案。 我們發(fā)年終獎,但是一年的過節(jié)費就400,端午200中秋200,是的,你沒有看錯,整年400。 廠子成立五六十年了。都有廠三代子弟了。 所以,林子大了,什么鳥都有(不是貶義),只是想說一切皆有可能。很多東西并不都是一模一樣,各個地方都有不一樣的管理模式。
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18*******82 2022-03-03我在某東北沒落國企干了十多年,其中大半情況下是沒有拿到年終獎的。 其實年終獎是一定存在的,除非企業(yè)出現(xiàn)了很多問題或者虧損,否則到了年底通常都有一些工資/獎金指標(biāo)上的結(jié)余,而且大多數(shù)情況下這個結(jié)余是當(dāng)年要發(fā)放的。但是這個年終獎如何發(fā)放就成了關(guān)鍵問題,除非額度及其充沛,否則普遍發(fā)放的機會倒是不多。 因此國企沒有年終獎的情況不多,拿不到的可能性倒是不小。所以拿不到確認算是正常。
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13*******54 2022-03-03國企都很奇怪的。我自己到現(xiàn)在還是搞不清楚國企的財務(wù)制度。我說說我在外企,我們都是正規(guī)的發(fā)工資,然后年底就雙薪,然后4月份再發(fā)年終獎,一般起點就是一個月月薪到三四個月不等,如果銷售就會更多而已。很有規(guī)律,而且可知。另外外企也會有績效談話,談好了就按照比例加薪,8%-30%的幅度,當(dāng)然也要看公司本年度的業(yè)績情況。所以外企很正規(guī),也很多正常應(yīng)該發(fā)的福利,該有什么就有什么。國企呢,奇奇怪怪的,就是我從來都不懂國企的風(fēng)格。我工作過的幾個國企,年底能發(fā)個多一個月的薪酬都很不錯了。然后現(xiàn)在這個國企,更搞笑。我們的所謂年終獎,是會分配到不同的月份的,就是已經(jīng)發(fā)布到獎金里面,所以年底只有很少。你說你辛辛苦苦做了一年,也不是盼著這一次嗎?嗨,沒啥意思。
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