全部回答 已有 3人回答

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  13*******78 2022-03-07
  ① 找一個突破口
  
  我們可能沒有辦法一下子就讓所有的同事對自己改變現狀，但我們可以采用點對點突破的方式，先找到一個突破口，我們可以找一個平時工作關系比較近，接受比較多的人，適當調整自己的以前的相處方式，先讓對方改變對自己的看法。
  
  ② 主動融入他們的圈子
  
  當我們被其他有意識地抗拒時，他們就會把我們排除在他們自己的圈子之外，這個時候如果我們不主動去接近他們，那就會離他們越來越遠。職場上大多數圈子都是比較容易突破的，當我們主動去接近他們時，他們也會愿意接受你，畢竟大家低頭不見抬頭見。
  
  ③ 利益捆邦
  
  我們常說職場講究的是利益，如果我們能夠讓周圍的同事利益跟自己捆邦在一起時，他們采用孤立你的做法間接影響了他們自己的利益，這個時候大多數人都不會愿意自己的利益受損，這個時候就是我們主動跟他們和好的一個契機。
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  13*******18 2022-03-07
  3.不是所有的虛心請教都會被理解和認可搜索引擎的存在在于減少不必要的“虛心請教”,如果你不理解這種價 值,很容易被同事們排斥。幫你聯系 IT、幫你找回郵箱密碼、教你如何使用打印 機……事實上大家都很忙,即便不忙也不代表愿意被...
  4.做好本職的工作是根本也許一開始處在團隊之外會感覺很孤單、也許遇到問題無人可以請教會感 覺到無助,但是這都不應該成為影響你工作質量的因素。就如上文中的小 C 那樣, 她除了調整心情好好工作之外,也利用雙休日在學習
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  13*******10 2022-03-07
  1.別急著融入團隊你越著急要融入團隊,你的行為就越是突兀,反而容易引起別人的反感。 別的同事們聊天時,你可以選擇安靜聽著,切忌過多發(fā)言,畢竟對方的品位、愛好、地位,你全都不清楚,草率開口不僅容易冷場,還可能讓自己看起來像個傻...
  2.少說話、多做事被安排到任務時,除了任務相關的問題之外,其余廢話最好不要有。也別 表現得受寵若驚、小心翼翼,或是一副完不成就不出現的大義凜然。事實上無論是 領導還是同事,對于新入職的你究竟有多少能耐大致還是了解的