永福職場問答

13*******34 2022-03-07

高層管理考核指標偏重：利潤、成本、市場、人才、產(chǎn)品、系統(tǒng)等因素。
中層管理考核指標偏重：財務(wù)業(yè)績、學習成長、服務(wù)滿意、流程執(zhí)行等因素。
員工考核指標偏重：目標、生產(chǎn)量等。
13*******80 2022-03-07

銀行企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)；

一般來說，企業(yè)性質(zhì)銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構(gòu)成。

國企高管薪酬結(jié)構(gòu)；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務(wù)津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權(quán)收益，補充保險、職務(wù)消費等構(gòu)成?；A(chǔ)薪點會根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價位系數(shù)，確定不同基礎(chǔ)薪點，同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。
19*******13 2022-03-07

高管薪酬主要構(gòu)成：工資+獎金+長期激勵型報酬；

工資是固定薪酬，與高管業(yè)績無關(guān)。獎金是根據(jù)當年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬，高管達到一定業(yè)績目標可獲得。

上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)；

上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構(gòu)成。其中，用激勵來創(chuàng)造更好業(yè)績這塊占了很大一部分，大約占了總報酬90%。